有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

②人的資本の充実
当社では、配置、昇進等の各段階において性別、国籍、年齢等による区別なく実力や成果に応じた評価・処遇を行っているため、属性による数値目標を積極的には設定しておりませんが、現時点における限定的な数値目標として、「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」を5%にすることを掲げております。当該目標については、連結グループに属するすべての会社において設定するまでには至っていないため、提出会社のものを記載しております。引き続き「人材基盤の強化」に向けた施策を推進するとともに、今後はより多くの項目についての目標設定やグループへの展開を検討してまいります。
当事業年度における「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況」に記載しております。