有価証券報告書-第11期(2023/04/01-2024/03/31)

加えて、当社グループは多様な人財が「やりがい」と「ゆとり」をもって活躍しやすい職場を目指しています。より働きやすい環境となるように、コアタイムなしのフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しており、育児や介護と仕事を両立するための様々な制度も整備しています。特に男性の育児休業取得推進に向けては、制度の整備のほか管理職向けの研修の実施や、育休取得対象者やその上長向けに制度の理解や育休取得促進を目的としたリーフレットによる周知を実施し、取得率も着実に増加しています。また、女性の活躍をダイバーシティ戦略の大きな柱の一つに据えており、女性比率・女性管理職比率の向上に向け、女性採用のための広報活動や働き続けられる職場環境整備にも力を入れて取り組んでいます。

指標	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	目標値
男性労働者の育児休業取得率	18.3%	26.6%	46.0%	2026年3月期までに50%
定年制社員女性比率 ※	13.3%	14.2%	14.9%	2026年3月期までに15%

※年度末時点での女性比率を記載しています。