有価証券報告書-第78期(2024/04/01-2025/03/31)

基本方針
<人材育成基本方針>Ⅰ 若手層から管理職層に至るまで、幅広く育成機会を提供することによって、将来的に当社の経営を担える人材を育成します。
Ⅱ 業務に必要な知識、専門性を高めるための研修プログラムを展開し、社会や事業環境の変化に適応できる人材を育成します。
Ⅲ 全ての従業員が能動的に、自らの課題意識をもって業務に取り組めるよう、自己啓発を積極的に支援します。
また、基本方針に基づき以下3点を教育の柱としながら各種施策を展開しております。
なお、2020年度より続けてきた「働きがい改革推進プロジェクト」は、2024年度に実施した社内調査において発足当初の目標達成が確認されたことから、プロジェクトとしての活動は終了しておりますが、個別施策については今後も継続して取り組んでまいります。
Ⅰ 次世代人材育成プログラム
・階層別教育の充実
・管理職を対象とした360°サーベイの実施と振り返りレビューの循環
・上記サーベイと次期主管者研修および管理職選抜試験(アセスメント試験等)の連動
・キャリア採用社員向けの研修の実施
Ⅱ スキルアッププログラム
・北米語学留学制度により、語学力を高めるとともに多様な文化への認識を深める
・各職種の業務に必要なスキルのレベルアップを図る即効性の高い研修プログラム(専門知識、自動車運転技術、パソコンスキルに関する研修等)
Ⅲ 自己啓発支援プログラム
・通信教育の展開
・資格報奨金制度の拡充
・動画教材をはじめとしたeラーニングの展開