有価証券報告書-第73期(2023/04/01-2024/03/31)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
当社グループはハムやソーセージといった「もの」をつくっておりますが、「人」を育てる会社でもあり、おいしい製品をつくるために知識や技術だけでなく、周囲を思いやる気持ちや正しい考え方など、社員一人ひとりの人間性を重視しています。研修制度では、「心」の部分を重視した研修・勉強会を行い、自身のキャリアアップを目指します。各種制度や社内環境を整備しており、一人ひとりに合わせた働き方を支援しております。
(人材育成方針と社内環境整備方針、その状況)
1. 採用方針
当社グループの経営理念を共有できる有能な人材確保のため、新卒採用や即戦力となる中途採用も積極的に行い、多様な人材がより力を発揮できる職場環境を整え、物心両面の幸福を目指します。
2. 多様な人材が活躍できる環境整備
・ ダイバーシティー経営を推進していきます。
・ 働き方改革を推進していきます。
・ 福利厚生の充実を図っていきます。
・ 労働災害の防止に努めていきます。
・ メンタルヘルスの取り組みを強化していきます。
・ 2021年5月より在宅勤務規程を制定し、従業員の多様なライフスタイルへの対応、ワークライフバランス の実現および時間の有効利用による生産性向上を図ります。
多様な人材がモチベーションを高く維持して働くことを目指した人材育成に関連する目標は、以下のとおりであります。
①女性管理職比率
当社の人事制度においては、賃金制度・体系による差異を設けず、キャリア形成をしていく中で男女の区別なく、当社のミッションに共感し会社の業務に貢献できる人材を登用することを方針として、女性管理職の登用を行っております。
また、当社は女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しております。
女性活躍を推進するため、女性管理職比率5%以上の達成のために、プログラムを進化発展させた各種社内キャリア研修の実施と女性社員への参画の推進、呼びかけや女性管理職が活躍しやすい環境の整備を行ってまいります。
次世代育成支援におきましては、多様な働き方に対応できるよう、2025年3月31日までにインターンシップの実施および受け入れ開始を行うとともに、人事評価基準の見直しを行うことで次世代を担う人材の獲得・育成に努めてまいります。
今後は、女性管理職を担いうる人材の計画的育成を図り、役割分担意識をなくし、個人の強みや特性を活かしながら更に活躍できる人材活用の取り組みを積極的に推進してまいります。

指標	実績(当連結会計年度)	目標
管理職に占める女性労働者の割合	4.9%	2025年3月31日までに5%以上

②平均勤続年数
平均勤続年数は2024年3月度(18.6年)、2019年3月度(19.3年)、2014年3月度(18.6年)となっており、5年前および10年前と比較しても、男女とも平均して安定した数字となっております。
育児・看護休業の取得推進や職種に応じた在宅勤務等、働きやすい環境を整備し、社員の活躍を支援する取り組みや魅力ある職場環境の整備を推進してまいります。