賞与引当金
連結
- 2019年2月28日
- 9億7400万
- 2020年2月29日 +2.67%
- 10億
個別
- 2019年2月28日
- 6億200万
- 2020年2月29日 -0.17%
- 6億100万
有報情報
- #1 主要な販売費及び一般管理費(連結)
- ※2 販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は、次のとおりであります。2020/05/25 9:43
前連結会計年度(自 2018年3月1日至 2019年2月28日) 当連結会計年度(自 2019年3月1日至 2020年2月29日) 給料及び手当 7,541 百万円 7,725 百万円 賞与引当金繰入額 670 百万円 735 百万円 退職給付費用 190 百万円 220 百万円 - #2 引当金の計上基準
- 3. 引当金の計上基準2020/05/25 9:43
a.貸倒引当金 売上債権等の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権及び破産更生債権等については個別に回収可能性を勘案し、回収不能見込額を計上しております。 b.賞与引当金 従業員の賞与の支給に備えるため、支給見込額基準に基づき計上しております。 c.退職給付引当金 従業員の退職給付に備えるため、当期末における退職給付債務の見込額に基づき計上しております。なお、退職給付債務の算定にあたり、退職給付見込額を当事業年度末までの期間に帰属させる方法については、給付算定式基準によっております。数理計算上の差異は、その発生時における従業員の平均残存勤務期間以内の一定の年数(5年)による定額法により按分した額をそれぞれ発生の翌事業年度から費用処理することとしております。未認識数理計算上の差異の貸借対照表における取扱いが連結貸借対照表と異なります。 - #3 引当金明細表(連結)
- (単位:百万円)2020/05/25 9:43
区分 当期首残高 当期増加額 当期減少額 当期末残高 貸倒引当金 419 42 61 400 賞与引当金 602 601 602 601 - #4 税効果会計関係、財務諸表(連結)
- 1 繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳2020/05/25 9:43
2 法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との差異の原因となった主な項目別の内訳前事業年度2019年2月28日 当事業年度2020年2月29日 未払事業税 81 百万円 75 百万円 賞与引当金 184 百万円 184 百万円 退職給付引当金 123 百万円 129 百万円
- #5 税効果会計関係、連結財務諸表(連結)
- 1 繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳2020/05/25 9:43
(注)1 評価性引当額が289百万円増加しております。この増加の主な内容は、連結子会社において繰越欠損金に係る評価性引当額を追加的に認識したことに伴うもの等であります。前連結会計年度(2019年2月28日) 当連結会計年度(2020年2月29日) 未払事業税 117 百万円 119 百万円 賞与引当金 310 百万円 320 百万円 退職給付に係る負債 598 百万円 607 百万円
2 税務上の繰越欠損金及び繰延税金資産の繰越期限別の金額 - #6 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項(連結)
- (3) 重要な引当金の計上基準2020/05/25 9:43
(4) 退職給付に係る会計処理の方法a.貸倒引当金 売上債権等の貸倒による損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権及び破産更生債権等については個別に回収可能性を勘案し、回収不能見込額を計上しております。なお、一部の在外連結子会社については、個々の債権の回収可能性を勘案して回収不能見込額を計上しております。 b.賞与引当金 従業員の賞与の支給に備えるため、支給見込額基準に基づき計上しております。 c.役員退職慰労引当金 主要な国内連結子会社は、役員の退職慰労金の支給に備えるため、内規に基づく期末要支給額を計上しております。
a.退職給付見込額の期間帰属方法 - #7 重要な会計方針、財務諸表(連結)
- 3. 引当金の計上基準2020/05/25 9:43
4. その他財務諸表作成のための基本となる重要な事項a.貸倒引当金 売上債権等の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権及び破産更生債権等については個別に回収可能性を勘案し、回収不能見込額を計上しております。 b.賞与引当金 従業員の賞与の支給に備えるため、支給見込額基準に基づき計上しております。 c.退職給付引当金 従業員の退職給付に備えるため、当期末における退職給付債務の見込額に基づき計上しております。なお、退職給付債務の算定にあたり、退職給付見込額を当事業年度末までの期間に帰属させる方法については、給付算定式基準によっております。数理計算上の差異は、その発生時における従業員の平均残存勤務期間以内の一定の年数(5年)による定額法により按分した額をそれぞれ発生の翌事業年度から費用処理することとしております。未認識数理計算上の差異の貸借対照表における取扱いが連結貸借対照表と異なります。
(1) ヘッジ会計の方法 - #8 重要な引当金の計上基準(連結)
- (3) 重要な引当金の計上基準2020/05/25 9:43
a.貸倒引当金 売上債権等の貸倒による損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権及び破産更生債権等については個別に回収可能性を勘案し、回収不能見込額を計上しております。なお、一部の在外連結子会社については、個々の債権の回収可能性を勘案して回収不能見込額を計上しております。 b.賞与引当金 従業員の賞与の支給に備えるため、支給見込額基準に基づき計上しております。 c.役員退職慰労引当金 主要な国内連結子会社は、役員の退職慰労金の支給に備えるため、内規に基づく期末要支給額を計上しております。