有価証券報告書-第199期(2022/04/01-2023/03/31)
②人的資本に関する指標及び目標
当社グループは経営理念を実現するためにステークホルダーである社員とともに、未来につながる価値を創出してまいります。また、人的資本に関する情報開示に取り組んでいきます。
多様性の取り組み指針として、まずは女性社員比率の向上及び女性管理職比率の向上を目指してまいります。また、育児との両立支援を促進するために育児休業取得率の向上を図ってまいります。
女性管理職比率
育児休業取得率
当社グループは経営理念を実現するためにステークホルダーである社員とともに、未来につながる価値を創出してまいります。また、人的資本に関する情報開示に取り組んでいきます。
多様性の取り組み指針として、まずは女性社員比率の向上及び女性管理職比率の向上を目指してまいります。また、育児との両立支援を促進するために育児休業取得率の向上を図ってまいります。
女性管理職比率
| 2022年度実績 | 2023年度目標 | 2026年度目標 |
| 7.9% | 8.5% | 10.0% |
育児休業取得率
| 2022年度実績 | 2023年度目標 | 2026年度目標 | |
| 男性 | 44.4% | 55% | 65% |
| 女性 | 86.6% | 100% | 100% |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
