有価証券報告書-第201期(2024/04/01-2025/03/31)

(6)人的資本に関する指標及び目標
人的資本に関する指標及び目標を明確にすることで、より良い組織風土の醸成、従業員の能力開発、健康維持、そして多様性の促進を図ります。指標及び目標の達成に向けて、取り組み状況を適宜確認し、企業価値の向上を目指します。
指標及び目標

		2024年度実績	2025年度目標	2026年度目標
女性管理職比率		10.0%	11.0%	12.0%
育児休業取得率	男性	88.2%	100.0%	100.0%
	女性	100.0%	100.0%	100.0%

(注)1.当社のみの実績。
2.育児休業取得者には、年度内に産後休業を開始した者も含む。
人的資本に関する情報開示

		2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績
エンゲージメント調査結果		-	70.4 (他社平均比+2.1)	72.3 (他社平均比+2.8)
経験者採用数		12人	30人	42人
教育・研修投資金額		51,394千円	71,932千円	104,987千円
年次有給休暇平均取得日数		12.7日	13.3日	13.7日
育児休業 平均取得日数	男性	12.4日	20.1日	18.2日
	女性	304.5日	311.1日	373.3日
適正体重維持者割合 (BMI値)		64.8%	63.3%	64.5%
高ストレス者割合		9.7%	8.5%	9.3%

(注)1.当社のみの実績。
2.育児休業は、年度内に育児休業を終了した者の平均取得日数。
労働者の男女の賃金の差異

	2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績
全労働者	74.9%	73.3%	73.5%
うち正規雇用労働者	80.9%	80.3%	79.7%
うちパート・有期労働者	74.5%	65.4%	66.9%

(注)1.当社のみの実績。
2.パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日7.7時間)で換算した人数を基に算出。2023年度の算定見直しに合わせ、2022年度実績も見直した。