有価証券報告書-第125期(2025/04/01-2026/03/31)

d.指標及び目標
1.前中計期間における人的資本に関する指標と目標、実績
各取り組みにおける指標と目標、実績は以下のとおりとなります。対象は昭和産業株式会社単体としております。

指標	目標	実績
		2023年度	2024年度	2025年度
女性管理職比率(%)	2025年度 10%以上	9.2%	9.8%	11.2%
リスキル投資額(倍)	2025年度 2倍以上 (2021年度比)	1.4倍	2.0倍	2.4倍
エンゲージメントスコア	2030年度 ワークエンゲージメント 54.0以上	50.0	50.6	50.9

2.新中計における人的資本に関する指標と目標
人的資本戦略における指標と目標は以下のとおりとなります。

テーマ	指標	指標の定義	2029年度 目標	2025年度 実績	対象 ※1
人的資本戦略	SHOWAいきいき指標(%)	ESにおける「働きがい」、「対処思考」、「職場の安全性」のポジティブ回答平均値	70.0%	66.8%	単体
	エンゲージメントスコア	ESにおけるワークエンゲージメントスコア	54.0 ※2	50.9	単体
従業員 エンゲージメント	グループ経営理念共感度(%)	ESにおける「企業理念・ビジョンへの共感」のポジティブ回答平均値	85.0%	78.4%	単体
	自己都合離職率(%)	正社員のうちの自己都合退職者割合	2.3%以下	2.1%	単体
D&I	ダイバーシティ実感度(%)	ESにおける「ダイバーシティへの対応」のポジティブ回答平均値	70.0%	65.2%	単体
健康・安全	健康イベント参加者数(倍)	各種健康施策への参加延べ人数(2023年度比)	2.0倍	1.8倍	連結
	プレゼンティーズム(WHO)(%)	WHO-HPQに基づく相対的プレゼンティーズム	65.0%	64.5%	単体
適財適所	手挙げ制度申請者数(倍)	各種キャリア開発制度への応募者数(2023年度比)	3.0倍	0.8倍	単体
主体的な学び 支援	従業員一人当たり教育費(千円)	教育研修費÷従業員数(臨時従業員含まず)	50千円	42千円	連結
グループ人財 活用	グループ内出向経験者割合(%)	グループ内出向経験者数÷グループ会社従業員数(臨時従業員含まず)	6.0%	5.6%	連結

※1 単体は昭和産業株式会社のみ、連結は連結対象会社全体を対象としております。
※2 本スコアは2030年度目標となります。