有価証券報告書-第121期(2025/01/01-2025/12/31)

⑤指標及び目標

指標		目標	2023年	2024年	2025年
パーパスに関する意識調査(インターナルコミュニケーションアンケートの結果)(注1)
	パーパスを理解していると回答した者の割合(%)	-	76	78	84
	パーパスの実現のために行動していると回答した者の割合(%)	-	55	60	69
多様性に関する指標
	正規雇用労働者に占める女性労働者の割合(%)	-	25.7	26.8	28.1
	管理職に占める女性労働者の割合(%)	-	6.5	6.7	6.3
	正規雇用労働者に占める外国籍労働者の割合(%)	-	0.7	0.6	0.6
	障がい者雇用率(%)	3.00	3.34	3.31	3.35
	60歳定年を迎えた正規雇用労働者の継続雇用の割合(%)	-	84.9	76.9	80.4
	男性労働者の育児休業取得率(%)	100.0	90.2	86.1	98.7
社員の働きがい、働きやすさに関する指標
	従業員エンゲージメント(%)(注2)	-	-	-	48.0
	継続勤務意向(%)(注2)	-	-	-	79.0
	年間一人当たり総労働時間(時間)(注3)	-	2,041	2,084	2,020
	年次有給休暇の平均取得率(%)(注3)	-	75.8	73.2	78.8
	災害度数率(注3)	-	0.51	0.25	2.41
人財育成投資に関する指標(注4)
	研修費用総額(百万円)	-	201	172	324
	一人当たり研修費(千円)	-	61	48	91
健康経営に関する指標(注5)
	総合健康リスク(注6)	-	85	83	82
	プレゼンティーズム(%)(注7)	-	21.9	20.8	20.2
	アブセンティーズム(日)(注8)	-	1.24	1.86	-
	健康経営度調査ランキング(位)	-	101-150	251-300	-
	二次検査受診率(%)	-	92.2	92.4	-
	特定保健指導実施率(%)	-	79.2	73.0	-

(注)1.当社及び国内連結子会社を対象とした調査の結果です。
2.2025年10月に、Qualtrics LLCが提供するエンゲージメントサーベイ(EX25)を当社及び国内連結子会社、一部の海外連結子会社に導入し、実施しました。上記数値は、当社及び国内連結子会社の回答者の内、肯定的回答をした者の割合です。
3.2023年及び2024年は当社の実績、2025年は当社及び国内連結子会社の実績を記載しております。
4.2023年及び2024年は人事部門が実施した研修のみを集計していましたが、2025年は各部門が実施した研修も含めて集計しております。
5.当社の調査、集計結果です。健康経営に関する一部の指標については、算出時期の都合により「-」と記載しております。
6.年度により算定範囲が異なっていたため、当社の実績に統一しております。
7.プレゼンティーズムとは、社員が体調不良を抱えながらも出社し、本来のパフォーマンスを発揮できず、生産性が低下している状態を示す指標です。SPQ(Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版)で算出しております。
8.アブセンティーズムとは、社員が健康上の理由で欠勤・休職することで生じるパフォーマンスの損失を示す指標です。(保存休暇使用日数+欠勤日数+特別休職日数含む休職日数)÷全社員数で算出しております。