有価証券報告書-第83期(2024/04/01-2025/03/31)

また、人材の育成及び社内環境整備に関する方針について、人材の多様性の確保に関しては次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。
・女性の管理職比率 2030年度目標10% (2024年度実績4.5%)
・外国人の管理職比率 目標設定なし (2024年度実績0%)
・中途採用者の管理職比率 目標設定なし (2024年度実績19.7%)
提出日現在、外国人および中途採用者の管理職への登用にかかる目標設定は行っておりませんが、今後、経営戦略上において必要と判断した場合には目標設定等を検討してまいります。