有価証券報告書-第25期(2023/04/01-2024/03/31)

(4) 指標及び目標
・環境負荷削減
食品廃棄ロス 材料・商品ロス(店頭廃棄上代単位)前年比30%削減
CO2排出量 物流費用(トラック便使用率)の削減 前年比30%削減
・人的資本・ダイバーシティの推進
当社グループでは人的資本の増強に努めてまいりますが、下記1.キャリア採用と2.外国籍人材採用についての具体的な指標及び数値目標については現在策定中であり、記載は控えさせていただいております。
企業価値の向上に向けて多様な価値観を尊重する企業風土を確立し、人的資本の増強に努めております。
1.キャリア採用
多彩な視座を持った経営戦略の立案をすべく、年齢・性別にとらわれない採用を実践しております。また中途人材の管理職としての採用も積極的に行っております。
2.外国籍人材採用
外国籍の人材について積極的に登用を行っております。
グローバル社会において日本でのチャレンジをする外国籍人材を応援するとともに、文化の違いや多様な価値観について相互理解を深め、国籍にとらわれず活躍できる企業風土の確立に努めております。
3.女性活躍
女性管理職比率を30%以上 前年比5%増(連結ベース)

管理職に占める女性労働者の割合	25.0%
ヒロタグループホールディングス㈱	16.7%
㈱洋菓子のヒロタ	25.0%
㈱あわ家惣兵衛	25.0%
㈱トリアノン洋菓子店	33.3%

(2024年3月末時点)