②指標及び目標
(女性の活躍推進)
a.女性管理職・女性課長補佐登用(宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナル)
目標:2021年度から2030年度末までにのべ50人以上を登用する。
実績:2021年度から2024年4月1日時点でのべ35名登用
b.女性管理職比率(宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナル)
目標:2025年度末までに女性管理職比率を10%以上とする。
実績:2024年4月1日時点 8.6%
c.事務系・技術系の新卒採用者に占める女性比率(宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナル)
目標:事務系・技術系の新卒採用者に占める女性比率を40%以上とする。
実績:2024年4月1日時点 46.9%
(障がい者雇用の推進)
d.障がい者雇用率
目標:国内の法定雇用率以上を維持する。
実績:2024年4月1日時点 宝ホールディングス 3.12%、宝酒造 2.92%、タカラバイオ 2.56%
(多様な働き方の推進)
e.育児休職からの復職率(宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナル・タカラバイオ)
目標:育児休職からの復職率100%を維持する。
実績:2023年度 100%