有価証券報告書-第115期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
(女性の活躍推進)
a.女性管理職・女性課長補佐登用(宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナル)
目標:2021年度から2030年度末までにのべ50人以上を登用する。
実績:2021年度から2026年4月1日時点でのべ48名登用
b.女性管理職比率(宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナル)
目標:2030年度末までに女性管理職比率を13%以上とする。
実績:2026年4月1日時点 11.2%
c.事務系・技術系の新卒採用者に占める女性比率(宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナル)
目標:事務系・技術系の新卒採用者に占める女性比率を40%以上とする。
実績:2026年4月1日時点 55.8%
(障がい者の雇用推進および定着支援)
d.障がい者雇用率
目標:国内の法定雇用率以上を維持する。
実績:2026年4月1日時点 宝ホールディングス 3.19%、宝酒造 3.05%、タカラバイオ 2.90%
(多様な働き方の推進)
e.育児休職からの復職率(宝ホールディングス・宝酒造・宝酒造インターナショナル・タカラバイオ)
目標:育児休職からの復職率100%を維持する。
実績:2025年度 100%