有価証券報告書-第115期(2025/03/01-2026/02/28)

(4)指標及び目標
当社は、上記「(2) 戦略」において記載した5つのマテリアリティに基づき、以下の指標を設定し、目標の達成に向けて取り組んでおります。
①環境との調和・共生
当社は、気候変動への対応を重要な経営課題と認識し、環境負荷軽減に向けた取組を推進しております。2026年4月より、新潟・富山・三条・豊栄の各工場(佐渡・東京を除く全拠点)において、再生可能エネルギー由来の非化石証書を活用した電力契約を締結し、いわゆるグリーン電力相当の電力を使用することで、電力使用に伴うCO2排出量を実質的にゼロとしております。また、自然冷媒(アンモニア・CO2)への転換も推進しております。

主な取組内容	目標年度	目標(KPI)
CO2排出量の削減	2027年2月期	2020年度以降のScope1・Scope2を算定し、2027年2月期に公表
廃棄量の削減	2027年2月期以降、継続	全工場の廃棄量の合計は前年実績を5%以上削減

②質の高い安心・安全な製品づくり

主な取組内容	目標年度	目標(KPI)
食品安全マネジメントシステムの適切な運用による品質管理の徹底	2027年2月期以降、継続	新潟工場でのFSSC22000認証継続 富山工場でのFSSC22000認証継続 三条工場でのISO22000:2005認証継続
品質管理の徹底による品質不具合の再発防止	2027年2月期以降、継続	重大品質事故※ゼロ(2026年2月期実績:ゼロ)※重大品質事故:異物混入や表示間違い等によるリコール・流通

③持続可能なサプライチェーンの構築

主な取組内容	目標年度	目標(KPI)
「パートナーシップ構築宣言」の社内浸透	2027年2月期以降、継続	全従業員に対する「パートナーシップ構築宣言」に関する研修の実施回数1回/年、管理者及び購買に携わる者は2回/年
調達・製造・物流の全体最適化実現による収益性向上	2029年2月期	営業利益 3.5億円超(2026年2月期実績:3,537万円) 営業利益率 5.0%(2026年2月期実績:0.7%)

④組織・個人の活力と能力向上
当社は、2022年度策定の一般事業主行動計画(女性活躍推進法に基づく)及び新中期経営計画「ONE SEIHYO, BEYOND LIMITS」における人的資本戦略に基づき、以下の目標を掲げ、各種施策に取り組んでおります。

主な取組内容	目標年度	目標(KPI)	実績(2026年2月期)
ワークライフバランスの推進	2029年2月期	有給休暇取得率 平均71%以上	65.2%
ダイバーシティ&インクルージョンの推進	2029年2月期	女性管理職比率 23.0%	15.3%

主な取組内容	目標年度	目標(KPI)	実績(2026年2月期)
両立支援の充実	2029年2月期	従業員一人当たり所定外労働時間 年間320時間未満	―
健康経営の取組	2027年2月期以降、継続	経済産業省等「健康経営優良法人」(中小規模法人部門)の認定継続	2026年認定取得済

⑤透明・健全なコーポレート・ガバナンスの実現

主な取組内容	目標年度	目標(KPI)
コンプライアンス経営の推進	2027年2月期以降、継続	全従業員に対する人権・コンプライアンス研修の実施回数 2回/年(2026年2月期実績:1回/年)
コンプライアンス意識の浸透	2027年2月期以降、継続	全従業員に対する人権・コンプライアンスアンケートの実施回数 2回/年(2026年2月期実績:1回/年)
内部通報制度(社内通報制度)の確立等、透明性の高い公正な事業運営の推進	2027年2月期以降、継続	内部通報制度(社内通報制度)の通報方法に関する全従業員への周知 2回/年(2026年2月期実績:1回/年)