有価証券報告書-第75期(2022/04/01-2023/03/31)
② 人材育成方針及び社内環境整備の方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
組織のありたい姿を実現するためのマイルストンとして、指標ごとに下図の通り目標値を設定しております。年度ごとにモニタリングしながら人事施策に活かしてまいります。
※1~4 社員エンゲージメント調査のポジティブ回答比率を目標値としている
MVVはミッション・ビジョン・バリューを指す
①は国内中核企業(日清食品ホールディングス㈱、日清食品㈱、日清食品チルド㈱、日清食品
冷凍㈱)の2022年度の実績値
②は海外含む主要事業会社の数値。海外事業会社のエンゲージメント調査は隔年実施のため数値は
2021年度の実績値
※5 国内中核企業における比率は、グループ会社への出向者を含めた日清食品原籍の社員の集計値を
指す
組織のありたい姿を実現するためのマイルストンとして、指標ごとに下図の通り目標値を設定しております。年度ごとにモニタリングしながら人事施策に活かしてまいります。
※1~4 社員エンゲージメント調査のポジティブ回答比率を目標値としているMVVはミッション・ビジョン・バリューを指す
①は国内中核企業(日清食品ホールディングス㈱、日清食品㈱、日清食品チルド㈱、日清食品
冷凍㈱)の2022年度の実績値
②は海外含む主要事業会社の数値。海外事業会社のエンゲージメント調査は隔年実施のため数値は
2021年度の実績値
※5 国内中核企業における比率は、グループ会社への出向者を含めた日清食品原籍の社員の集計値を
指す