有価証券報告書-第71期(2022/04/01-2023/03/31)
■ 従業員のエンゲージメント向上とダイバーシティの推進
| 中期取り組みテーマ | 指標 | 目標 |
| 人財育成 | 女性管理職比率 | 2025年度までに6.0%に向上させる。 (2022年度:4.0%) |
| 社内資格 『キーコーヒー コーヒースペシャリスト』取得率 | 継続的な試験の実施と意欲醸成及び育成によって、取得率を2022年度の15.7%から向上させコーヒーのプロ育成に力を入れていく。 ※対象者は正社員 | |
| 社内環境整備 | 有給休暇取得率 | 2025年度までに60%に向上させる。 (2019年度(新型コロナ感染症拡大前の実績)47.1%) ※対象者は正社員、嘱託社員(一般・定年再雇用) |
| 男性の育休取得率 | 2025年度までに50%に向上させる。 (2022年度:28.6%) ※対象者は、正社員・嘱託社員・短期契約社員(雇用1年以上の見込みを含む) | |
| 男女の賃金の差異 | 正規労働者(正社員・嘱託社員)について 2030年度までに80%に向上させる。 (2022年度:72.0%) |
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