有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照ください。
また、当社の従業員の給与その他の給付の額及び内容については、基本給と賞与で構成し、役位、職責、業績への貢献度、在位年数、規程として定めた給与テーブルを用い、総合的に勘案して決定しております。なお、従業員の生活安定を目的として、給与テーブルの改定によるベースアップを継続的に進めております。