④指標及び目標
④-1.気候変動
当社グループは、気候変動に伴うリスクと機会への対策として、「事業活動による脱炭素化」と「サプライチェーンの脱炭素化」の両面から改善を目指しております。中長期的な目標は以下の通りで、指標となるKPIの達成に向け、取組みを実施しております。

指標	中期目標	長期目標	基準年
事業活動によるGHG排出量削減(Scope1、2)	2025年に46%削減	2040年カーボンニュートラル実現	2019年
事業活動によるGHG排出量削減(Scope3)	-

なお、事業活動によるScope1、2のGHG排出量を2025年までに46%以上削減する目標につきましては、当会計年度において57.6%削減することができました。
引き続き、2025年度におけるGHG排出量の削減率も当会計年度と同水準になるように、自然への負荷低減・回復させることに貢献する取組みを行い、GHG排出量の削減を行うことで、持続可能な社会の実現を目指してまいります。
④-2.人的資本
当社グループは、多様な人材の活躍と確保を含む人材の育成及び社内環境整備に向けて推進しており、当該指標となるKPIの達成に向け、取組みを実施しております。

取組み	指標	目標	当連結会計年度実績
人材育成	リスクマネジメント研修	年1回以上	1回
	コンプライアンス研修	年1回以上	1回
	情報セキュリティ研修	年1回以上	1回
	人権・ハラスメントに関する研修	年1回以上	1回
職場環境	管理職に占める女性管理職の割合	10%以上	9.3%
	男性労働者の育児休業取得率	毎年50%以上	100.0%

なお、「当社の管理職に占める女性管理職の割合」、「男性労働者の育児休業取得率」及び「労働者の男女の賃金の差異」については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しております。