② 人材の多様性を含む人的資本に関する指標及び目標
当社グループでは、「(2)戦略 ②人材の多様性を含む人的資本に関する戦略」において記載したマテリアリティに基づき、施策や取組を実施しておりますが、一部の指標及び目標の策定は「サステナビリティ推進委員会」にて検討中であり、各主管部署と議論を進め出来る限り早期に決定すべく取り組んでいるところであります。なお、連結グループに属する会社で一律に取り組みが行われていない指標及び目標については、提出会社のものを記載しております。

項目	指標	目標(2030年4月期)		実績(2024年4月期)
人材育成	教育研修体制の整備(単体)	業務スキルの向上を目的に、安全や品質を中心に社員教育を実施しました。今後、社員の役割に応じた階層別教育体系を計画し、持続的な育成に取り組みます。
	人事考課制度の整備(単体)	役割に応じた職務定義を明確にするとともに、職務能力を見える化したスキルに応じた人事考課制度を導入し運用しております。今後も運用課題の識別を行い制度の構築を行います。
	能力や多様性に合わせた機動的なジョブローテーションの実施 (単体)	人材育成の観点から定期的なジョブローテーションを実施しております。人材の能力やニーズが多様化する中、機動的なジョブローテーションを行い、従業員体験(EX)の向上に取り組みます。
社内環境整備	安全・安心な職場づくり	労災撲滅専任チームを編成し、各工場の視察や外部コンサルタントの巡視監査を通じて、全工場のゼロ災活動を推進しております。また、週次で労災撲滅会議の開催を行い撲滅に向けた対策等の議論を実施しております。
	管理職に占める女性労働者の割合	15.0	%	1.3	%
	中途採用比率	-		90.5	%
	労働者の男女の賃金の差異	85.0	%	52.4	%
	男性労働者の育児休業取得率	35.0	%	40.0	%

(注) 当社グループにおける管理職とは、事業目標の達成に向けて管理監督を行う者を対象としており、女性活躍推進法における「課長級」相当を示しております。
その他、健康経営を実現するために、定期健康診断の受診率100%の継続、ストレスチェックの定期的な実施、内部通報制度やメンタルヘルスケア体制の整備・周知などを目標としております。