有価証券報告書-第66期(2025/05/01-2026/04/30)

マテリアリティ	指標	範囲	目標(2030年4月期)		実績(2026年4月期)
地球環境への 配慮	CO₂排出量(Scope1,2)	単体	当社グループは、事業成長と環境負荷低減の両立を重要な経営課題と認識し、CO₂排出量の把握及び削減に取り組んでいます。 今後の工場増設等に伴いCO₂排出量が短期的に増加する可能性があるものの、省エネルギー設備の導入や生産プロセスの効率化を通じ、排出量の抑制に努めてまいります。 将来的な定量目標の設定及び開示の充実に向け、継続的なモニタリングと管理指標の整備を進めてまいります。
多様な人材の 活躍推進	教育研修体制の整備	単体	業務スキル向上を目的に、安全や品質を中心に社員教育を実施しました。また、新入社員研修、フォロー研修、管理職研修等の階層別研修を実施しました。引き続き、社員の役割に応じた階層別教育体系を計画し、持続的な育成に取り組みます。
	人事考課制度の整備	単体	役割に応じた職務定義を明確にするとともに、職務能力(スキル)に応じた人事考課制度を導入し運用しております。今後も運用課題の識別を行いながら、制度の構築を進めてまいります。
	能力や多様性に合わせた機動的なジョブローテーションの実施	単体	人材育成の観点から定期的なジョブローテーションを実施しております。人材の能力やニーズが多様化する中、機動的なジョブローテーションを行い、従業員体験(EX)の向上に取り組みます。
働きやすい職場環境の実現	安全、安心な職場づくり	グループ	労災撲滅専任チームを編成し、各工場の視察や外部コンサルタントの巡視監査を通じて、全工場のゼロ災活動を推進しております。また、定期的に労災撲滅会議を開催し、労災撲滅に向けた対策等の議論を行っています。
	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	グループ	15.0	%	1.1	%
	中途採用比率	グループ	-		81.1	%
	労働者の男女の賃金の額の差異	グループ	85.0	%	55.2	%
	男性労働者の育児休業取得率	グループ	35.0	%	46.2	%
	障がい者雇用比率	グループ	3.0	%	2.6	%

(注) 当社グループにおける管理職とは、事業目標の達成に向けて管理監督を行う者を対象としており、女性活躍推進法における「課長級」相当を示しております。