有価証券報告書-第65期(2024/05/01-2025/04/30)

項目	指標	目標(2030年4月期)		実績(2025年4月期)
人材育成	教育研修体制の整備(単体)	業務スキル向上を目的に、安全や品質を中心に社員教育を実施しました。また、新入社員研修、フォロー研修、管理職研修等の階層別研修を実施しました。引き続き、社員の役割に応じた階層別教育体系を計画し、持続的な育成に取り組みます。
	人事考課制度の整備(単体)	役割に応じた職務定義を明確にするとともに、職務能力(スキル)に応じた人事考課制度を導入し運用しております。今後も運用課題の識別を行いながら、制度の構築を進めてまいります。
	能力や多様性に合わせた機動的なジョブローテーションの実施(単体)	人材育成の観点から定期的なジョブローテーションを実施しております。人材の能力やニーズが多様化する中、機動的なジョブローテーションを行い、従業員体験(EX)の向上に取り組みます。
社内環境整備	安全、安心な職場づくり	労災撲滅専任チームを編成し、各工場の視察や外部コンサルタントの巡視監査を通じて、全工場のゼロ災活動を推進しております。また、定期的に労災撲滅会議を開催し、労災撲滅に向けた対策等の議論を行っています。
	管理職に占める女性労働者の割合	15.0	%	1.1	%
	中途採用比率	-		72.1	%
	労働者の男女の賃金の差異	85.0	%	52.6	%
	男性労働者の育児休業取得率	35.0	%	20.0	%

(注) 当社グループにおける管理職とは、事業目標の達成に向けて管理監督を行う者を対象としており、女性活躍推進法における「課長級」相当を示しております。