有価証券報告書-第22期(2024/04/01-2025/03/31)

(1)連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
ヘルスケア・美容	2,321	[1,010]
ライフスタイル	978	[2,303]
インベストメント	858	[575]
全社(共通)	383	[54]
非継続事業	85	[35]
合計	4,625	[3,977]

(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間基準)であります。
3 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
4 当社グループの従業員数は前連結会計年度末に比べ20名減少しております(前連結会計年度末4,645名)。
(2)提出会社の状況

				2025年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
182	[14]	38.2	5.7	5,896

(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間基準)であります。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 前連結会計年度末に比べ従業員数が9名減少しております(前連結会計年度末191名)。
(3)提出会社における労働組合の状況
労働結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)連結子会社における労働組合の状況
当連結会計年度末において、連結子会社のうち以下の企業で労働組合が存在しておりますが、特記すべき事項はなく、労使関係は円滑に推移しております。なお、堀田丸正株式会社の労働組合は、2025年3月31日現在における組合員数は0人であり、現在活動を行っておりません。
REXT Holdings株式会社、REXT株式会社、堀田丸正株式会社
(5)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. (注)4.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. (注)3.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
18.2	40.0	87.4	84.8	98.2

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. (注)3.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
RIZAP株式会社	12.5	54.8	78.0	85.5	74.2
RIZAPテクノロジーズ株式会社	7.1	-	-	-	-
マルコ株式会社	74.8	33.3	72.3	63.5	87.0
MISEL株式会社	4.0	-	38.3	65.4	89.9
健康コミュニケーションズ株式会社	50.0	-	-	-	-
BRUNO株式会社	40.7	-	-	-	-
REXT Holdings株式会社	10.7	28.6	55.4	77.9	77.8
REXT株式会社	22.9	-	-	-	-
株式会社Vidaway	12.0	-	72.7	81.6	91.7
株式会社アンティローザ	0.0	-	-	-	-
SDエンターテイメント株式会社	15.0	100.0	-	-	-
ITグループ株式会社	50.0	-	103.7	113.0	236.0
株式会社五輪パッキング	0.0	-	-	-	-
株式会社サンケイリビング新聞社	40.0	-	-	-	-
堀田丸正株式会社	3.4	-	59.0	67.8	55.5

(注)1 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであり、対象となる常時雇用する労働者が101人以上の子会社を記載しております。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3 当社における男女間の賃金差異は、等級別の人数構成の違いによるものであります。同一労働の賃金に差はありません。
4 当社における管理職に占める女性労働者の割合は、当事業年度より育児休業等の休職中の従業員も含めて算出しております。