有価証券報告書-第22期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記において記載した人材の育成に関する基本方針及び社内環境整備に関する方針の指標について、当社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組が行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。そのため、次の指標における目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。今後の取組の進捗を踏まえて、数値目標の追加の開示を検討してまいります。

	目標	実績(当事業年度)
女性の管理職比率	2030年3月末までに30%	18.2%

※当社における女性管理職の定義・範囲は、ユニット長・部長・本部長・執行役員の各役位にある女性としております。
※なお、従前は2025年3月末までに30%とする目標を掲げておりましたが、適材適所の人材配置を行っている中で、候補者や管理職の一部が産休等により一時的に業務を離れたこともあり、達成には至りませんでした。現在も女性管理職候補者の採用・育成を継続して進めており、引き続き2030年3月末までの目標達成に向けて取り組んでまいります。また、女性の役員比率(取締役・執行役員)は当事業年度実績23.1%です。役員における女性比率も2030年までには30%を目指してまいります。