有価証券報告書-第215期(2022/04/01-2023/03/31)

また、当社は、上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

	指標	2021 年度	2022 年度	目標
①活力ある組織風土の醸成	管理職に占める女性の割合	2.1%	2.2%	3%以上(2024年度末)
	新卒総合職に占める女性の割合	30.0%	40.0%	30%以上(2024年度)
	経験者総合職採用に占める女性の割合	28.6%	26.1%	定めず(男女区分なし)
	総合職女性の配属課比率	40.4%	41.4%	45%以上(2024年度末)
	障がい者雇用率	2.04%	2.57%	法定雇用率以上
	エンゲージメントスコア	42%	43%	50%以上(2023年度)
②柔軟な働き方の推進	男性の育休取得率	4.2%	39.1%	30%以上(2024年度)
	有休取得日数	11.8日	13.6日	12日以上(2024年度)
	業務上災害発生件数	5件	10件	0件
③多様な人材の確保と育成	総合職採用に占める経験者の割合	41.2%	69.7%	定めず
	1人当たり社内研修費用	2.7万円	3.4万円	4万円以上

(注)当社グループにおける実績把握は困難であるため、当社単体の数値を記載しております。