有価証券報告書-第215期(2022/04/01-2023/03/31)

(6) 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
当社は1888年の創業当初から「従業員の幸福なくして事業の繁栄はなし」との労働理想主義のもと、従業員への教育、労働環境の改善、福利厚生の充実、従業員の健康管理に取り組むとともに、地域社会の発展にも尽力しており、現在もその姿勢に変わりはありません。
当社グループは「イノベーションと高収益を生み出す強い企業グループ」を目指し、企業価値を持続的に向上させるため、社員一人ひとりが充実感やポジティブな感情を持ち、組織に主体的に貢献する「エンゲージメントの高い組織」の構築に取り組んでおり、そのための3つの柱を以下の①活力ある組織風土の醸成、②柔軟な働き方の推進、③多様な人材の確保と育成としております。
①活力ある組織風土の醸成
ア.女性活躍の推進、LGBTQ+やアンコンシャスバイアスの理解促進、障がい者雇用の促進等、社員自身が自分の個性や強みを発揮することにより、イノベーションと新しい価値を創造し、より良い未来社会づくりに貢献する「ダイバーシティ&インクルージョン」の推進
イ.自身や部下のパーパスを考え共有することにより、社員の能力を引き出し、発揮させ、会社の活力にする、エンパワーメントの推進
ウ.エンゲージメント調査の実施と対策
②柔軟な働き方の推進
ア.仕事と家庭生活などを両立できる、働きやすい職場づくりを推進するための、フレックスタイム制度・テレワーク制度の定着、時間単位有給休暇制度の活用や男性育児休職取得率の向上
イ.自律的で自由な発想が生まれやすい職場づくりやコミュニケーションの活性化のための、オフィスカジュアルの定着や有給休暇の取得促進
ウ.安全衛生管理の推進と健康経営優良法人認証の連続取得
エ.諸制度の活用を図るための社内イントラネットやグループ社内報「ドウシン」を活用した周知
③多様な人材の確保と育成
ア.成長市場における注力事業への人的資源配分と経験者を含む採用力の強化
イ.社内研修定着のための教育内容のフィードバック
ウ.スマートファクトリー化や事業変革推進のためのIoT推進教育、DX技術活用教育