有価証券報告書-第165期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略」に記載のとおりであります。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、賃金制度を職責に応じた処遇体系とするとともに会社業績と個人業績を適正に反映できる仕組みとしており、目標管理制度に基づく個々人の成果や取組みのプロセスに対して公平な人事考課を実施し給与に反映しております。
給与水準の検討にあたっては、労働組合との建設的な労使交渉の実施、社会情勢や外部コンサルタントの客観的なデータ等も踏まえた検討を行っており、2026年度は春季労使交渉において平均6%の賃上げを実施しております。