有価証券報告書-第206期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループは、人的資本にかかる戦略を実践するにあたり、人的資本にかかる指標を管理・モニタリングしております。また、新中期経営計画『進化26-30』の策定(2026年3月末時点)を機に、これまでの「多様性の確保」に関する目標に加えて「人財育成」「エンゲージメントの向上」に関する指標目標を追加するとともに、新たな目標・達成時期を設定いたしました。「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況」に記載した指標に加え、当社グループでモニタリングしている人的資本指標は、次のとおりであります。

項目	対象	当連結会計年度 (2026年3月31日)	目標		達成時期
女性管理職比率(注1)	当社及び 国内外連結 子会社	9.9% (14人/142人) 女性管理職/管理職	11.0	%以上	2031年3月末
女性総合職比率		16.7% (22人/132人) 女性管理職候補/管理職候補	20.0	%以上	2031年3月末
外国人管理職比率		10.6% (15人/142人) 外国人管理職/管理職	13.0	%以上	2031年3月末
男性育児休業取得率(注2)	当社及び 国内連結 子会社	55.0% (11人/20人)	85.0	%以上	2031年3月末
従業員一人当たり教育研修費用		44千円	100	千円以上/年	2031年3月末
従業員エンゲージメント(注3)		70.7%	80.0	%以上	2031年3月末

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 従業員個人と所属する組織との関係に関する各項目のポジティブ回答率。