四半期報告書-第75期第2四半期(令和4年7月1日-令和4年9月30日)

15.後発事象
当社は、2022年11月11日開催の取締役会において、連結子会社である㈱ワコールの従業員を対象にフレックス定年制度の特別運用の実施について決議いたしました。
(1)フレックス定年制度の特別運用実施の目的
㈱ワコールは、2022年4月からスタートした新たな3か年中期経営計画において、「レジリエントな企業体質への転換」を掲げ、事業構造改革に取り組んでおりますが、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。このような状況の中、人員及び人員構成の早期適正化を進め、国内事業の収益力向上と事業構造改革にスピードを上げて取り組むこと、また社員の今後のキャリア形成を支援することを目的に、本制度を実施いたします。
(2)フレックス定年制度の特別運用の概要

①対象者	2023年3月末時点で勤続年数が15年以上の㈱ワコールの従業員で、販売職を除く以下の者
	・満45歳以上の管理職層未満の正社員及び無期雇用契約社員
	・満50歳以上の管理職層の正社員
	・定年後再雇用者
②募集期間(予定)	2023年1月5日～2023年1月20日
③募集人数	250名程度
④退職日	2023年3月31日
⑤優遇措置	通常の自己都合退職金に退職日の年齢に応じた特別加算金を上乗せ支給する

(3)今後の見通し
本募集に伴い発生する特別退職金等は、当連結会計年度において「その他の費用」として計上する予定でありますが、現時点では応募者数及び特別退職金等の総額が未確定であるため、業績に与える影響額は未定であります。