有価証券報告書-第102期(2025/04/01-2026/03/31)

③指標及び目標
人的資本の強化の取組に関する指標及び目標、実績は下表のとおりです。
なお、連結会社の事業内容や事業規模が異なり、統一した開示が困難であるため一部の指標及び目標については、共通の取組を実施している範囲の会社で開示しています。
a コンプライアンス・安全・環境の徹底

指標	モニタリングの対象	目標	実績	備考
コンプライアンス会議参加率	当社及び国内会社	参加率100%	98.6%	※1
死亡・重篤災害	当社グループ (連結全体)	0件	国内1件 海外1件	※2
労働災害度数率の減少	当社グループ (連結全体)	2030年に2018年 (0.89)比50%削減	0.77	※3

b 人権の尊重、インクルージョン&ダイバーシティ

指標	モニタリングの対象	目標	実績	備考
人権教育・研修への参加率	教育・研修実施事業所	参加率100%	88.1%	※4
男性の育児休業等取得率	当社及び国内19社	100%	102.6%	※5
障がい者雇用率	当社及び国内67社	2.5%	グループ適用 6社2.55%	※6
			グループ68社 2.36%	※6

c 人財活用(実力主義に基づく公正な処遇とエンゲージメント向上)

指標	モニタリングの対象	目標	実績	備考
総労働時間	当社及び国内本社 地区26社	1,850時間	1,841.1時間	※7
女性管理職比率	当社及び国内19社	8.5%	5.7%	※5
新卒採用女性総合職比率	王子マネジメントオフィス㈱一括採用(スポーツ採用者除く)	事務職、研究職 50%	事務職、研究職47.2%	※8

※1 2025年10月1日から2026年3月31日までの対象期間
集計範囲:国内グループ会社153社
※2 重篤災害は被災者の身体障害等級が1-3級に該当した災害です。
2025年1月1日から2025年12月31日までの対象期間
※3 労働災害度数率は、当社及び連結子会社の従業員と臨時・正規外従業員の延べ総労働時間と労働災害発生件数を用いて算出しています。
2025年1月1日から2025年12月31日までの対象期間
※4 2026年3月30日から2026年5月22日までの対象期間 総受講者2,547名(対象25社)を対象に実施
※5 集計範囲:2025年4月集計開始時従業員数301名以上の国内グループ会社14社と従業員数301名未満で王子マネジメントオフィス㈱一括採用(新卒総合職)対象の国内グループ6社
2025年度(2025年4月1日から2026年3月31日までの対象期間)
※6 目標:法定雇用率達成 2025年6月1日時点
実績:2025年6月1日時点
グループ適用6社:王子ホールディングス㈱、王子ネピア㈱、王子イメージングメディア㈱、王子製紙㈱、王子マネジメントオフィス㈱、王子クリーンメイト㈱を対象に集計
グループ68社:2025年度の法定雇用率2.5%において1名以上の障がい者の雇用義務のある従業員40名以上の会社(国内グループ適用6社を含む)
※7 2025年度(2025年4月1日から2026年3月31日までの対象期間)
※8 実績:2026年4月1日入社
当社グループ主要会社の新卒採用総合職は、優秀人財の確保や業務効率化の観点より、王子マネジメントオフィス㈱にて一括採用しています。