有価証券報告書-第109期(2024/04/01-2025/03/31)

(2) 指標及び目標
人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針に係る指標について、連結グループに属する全ての会社での記載が困難なため、当社における指標と目標および実績について記載いたします。

指標	目標	実績 (当連結会計年度)	補足説明
管理職に占める 女性労働者・中途採用者の割合	2033年3月までに25%	16.5%	多様性を進める具体的な目標として、2033年3月までに管理職に占める女性と中途採用の合計割合を25%以上としております。
女性育児休業取得率	2026年3月までに100%	100.0%	女性の育児休業取得率100%を維持しつつ、男性の取得率100%を目標といたします。男性の取得率を上げるため、子の出生が明らかになった際には、必ず当該社員に制度の内容を伝え取得を促しております。
男性育児休業取得率	2026年3月までに100%	80.0%
育児休業取得率	2026年3月までに100%	86.7%
労働者の男女の賃金差異	―	70.1%	交替手当や深夜勤務手当のある3交替勤務職場に女性を配属していないこと、以前は女性の総合職採用が極端に少なく女性管理職が少数であることにより、男性比で賃金が低くなっております。
コンプライアンスミーティング参加率	100%	99.0%	育児・介護休暇取得者および休職者を除く参加率。
健康診断および2次検診受診率	100%	100.0%	会社として従業員の健康を重視し、2次検診を義務化しております。