有価証券報告書-第158期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 経営戦略と連動した人材戦略
当社グループは、人本主義(人を中心におく経営)を経営の根幹に据え、人的資本を企業価値創造の源泉と位置付けております。
中期ビジョン「Vision120」においては、事業環境の変化に対応し、グループ一体での競争力強化および収益力向上を図るため、人的資本の強化を重要な経営課題としております。
具体的には、各事業の高度化およびグローバル展開の進展を踏まえ、製造・営業をはじめとする直接部門とその他間接部門のいずれにおいても、専門性の高い人材の確保・育成および適材適所での配置を進めるとともに、グループ会社間の人材交流やグローバル人材の育成を通じて、組織全体の能力向上を図っております。
詳細は第2「事業の状況」2「サステナビリティに関する考え方及び取組」(4)「人的資本・多様性に関する取組」に記載しております。
② 従業員給与等の決定方針
当社グループは、「成長と分配の好循環」の実現を基本として、企業価値の向上と従業員への適切な還元の両立を図る観点から、従業員給与の決定を行っております。
具体的には、事業活動を通じて創出された付加価値および生産性の向上を基礎として、経営環境や中長期的な企業成長との整合性を踏まえて給与水準の決定を行っております。
また、持続的な人材確保および従業員の意欲向上を図るため、継続的な賃金の改善に取り組むとともに、経済環境や生計費の動向等も考慮した昇給の仕組みを構築しております。
提出会社において、これらのことを考慮して、国内グループ会社を統括する部門からグループ会社に対して目安とする賃上げ率を発信し、各社において、自社の実情に基づき対応しております。
さらに、給与の決定にあたっては、以下の方針に基づき運用しております。
ⅰ) 付加価値に連動した分配
全要素生産性の向上により創出された成果を適切に従業員に分配し、企業成長との連動を図っております。
ⅱ) 人的資本投資との一体運用
給与のみならず、教育研修、キャリア形成支援等を含めた総合的な人的資本投資を行うことで、従業員の能力向上および企業価値向上を図っております。
ⅲ) 公平性および多様性への配慮
多様な人材が能力を最大限に発揮できるよう、公正かつ適切な処遇体系の構築に努めております。
ⅳ) 中長期的視点での制度運用
短期的な業績のみならず、中長期的な企業価値創出に資する観点から給与制度の運用を行っております。
当社グループは、これらの方針のもと、従業員への適切な還元を通じて従業員エンゲージメント向上を図り、持続的な成長の実現に努めてまいります。
賃上げの実績(組合員1人当たり平均の金額・率)

		2023年度	2024年度	2025年度
提出会社	(円) (%)	17,000 5.7	22,000 7.1	22,000 6.7
製造業平均	(円) (%)	13,121 3.99	19,636 5.79	19,063 5.42
紙・パルプ平均	(円) (%)	8,783 2.87	14,012 4.50	17,688 5.53

※本記載における製造業平均および紙・パルプ平均の賃上げ額および賃上げ率は、日本経済団体連合会が
公表した各年度の「春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果」に基づく統計データを参照。