有価証券報告書-第87期(2025/04/01-2026/03/31)

②人的資本
当社及びグループ会社では、多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。
(当社)

指 標	目 標		2024年度実績		2025年度実績
女性従業員比率	2030年 20%		19.4%		19.4%
女性管理職比率(初級管理職以上)	2030年 10%		4.8%		6.2%
男性育児休業等取得率	100%		108.8%		96.4%
有給休暇取得率	70%		56.8%		59.2%
障がい者雇用率	3%		2.8%		3.4%

(連結会社)

指 標	国内			海外
	目標	2024年度実績	2025年度実績	2024年度実績	2025年度実績
女性従業員比率	2030年 25%	24.3%	24.4%	24.4%	25.9%
女性管理職比率(初級管理職以上)	2030年 13%	7.5%	8.5%	17.9%	19.0%
男性育児休業等取得率	100%	87.8%	81.8%	―	―
有給休暇取得率	70%	65.0%	65.4%	―	―

(注)国内は当社を含んでおります。男性育児休業等取得率については、育児介護休業法による公表義務の対象会社(3社)は、同法に基づく実績を採用しております。女性管理職比率は当社及び当社グループの管理職区分に基づき算出しており、女性活躍推進法に基づく開示とは異なります。