7984 コクヨ

7984
2026/07/16
時価
3774億円
PER 予
18.14倍
2009年以降
赤字-188.15倍
(2009-2025年)
PBR
1.43倍
2009年以降
0.44-1.63倍
(2009-2025年)
配当 予
2.86%
ROE 予
7.89%
ROA 予
5.77%
資料
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CSV,JSON

コクヨ(7984)の退職給付に係る負債の推移 - 全期間

【期間】

連結

2014年12月31日
31億5300万
2015年3月31日 -74.91%
7億9100万
2015年6月30日 +5.94%
8億3800万
2015年9月30日 +6.09%
8億8900万
2015年12月31日 +6.52%
9億4700万
2016年3月31日 +0.32%
9億5000万
2016年6月30日 +4.95%
9億9700万
2016年9月30日 +4.31%
10億4000万
2016年12月31日 -25.87%
7億7100万
2017年3月31日 -7.52%
7億1300万
2017年6月30日 +0.42%
7億1600万
2017年9月30日 -1.54%
7億500万
2017年12月31日 -86.81%
9300万
2018年3月31日 +62.37%
1億5100万
2018年6月30日 -50.99%
7400万
2018年9月30日 +13.51%
8400万
2018年12月31日 -11.9%
7400万
2019年3月31日 +12.16%
8300万
2019年6月30日 -10.84%
7400万
2019年9月30日 +10.81%
8200万
2019年12月31日 +1.22%
8300万
2020年3月31日 -7.23%
7700万
2020年6月30日 +2.6%
7900万
2020年9月30日 +13.92%
9000万
2020年12月31日 -12.22%
7900万
2021年3月31日 -3.8%
7600万
2021年6月30日 -3.95%
7300万
2021年9月30日 +5.48%
7700万
2021年12月31日 ±0%
7700万
2022年3月31日 +1.3%
7800万
2022年6月30日 -1.28%
7700万
2022年9月30日 +6.49%
8200万
2022年12月31日 ±0%
8200万
2023年3月31日 +2.44%
8400万
2023年6月30日 -3.57%
8100万
2023年9月30日 +3.7%
8400万
2023年12月31日 -1.19%
8300万
2024年3月31日 +148.19%
2億600万
2024年6月30日 +9.22%
2億2500万
2024年9月30日 +3.11%
2億3200万
2024年12月31日 +5.6%
2億4500万
2025年3月31日 -5.71%
2億3100万
2025年6月30日 +2.16%
2億3600万
2025年9月30日 +7.63%
2億5400万
2025年12月31日 +36.61%
3億4700万
2026年3月31日 -1.15%
3億4300万

有報情報

#1 会計方針に関する事項(連結)
③ 小規模企業等における簡便法の採用
一部の連結子会社は、退職給付に係る負債及び退職給付費用の計算に、退職給付に係る期末自己都合要支給額を退職給付債務とする方法を用いた簡便法を適用している。
(5)重要な収益及び費用の計上基準
2026/03/26 15:02
#2 税効果会計関係、連結財務諸表(連結)
1.繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳
前連結会計年度(2024年12月31日)当連結会計年度(2025年12月31日)
投資有価証券評価損548533
退職給付に係る負債119-
貸倒引当金122124
(注)1.評価性引当額が332百万円増加している。この増加の主な内容は提出会社において、繰越外国税額控除に係る評価性引当額が増加したこと、及びHNI Office India Limited(現社名 Kokuyo Workplace India Limited)の株式を取得し、連結の範囲に含めたことによるものである。
2.税務上の繰越欠損金及びその繰延税金資産の繰越期限別の金額
2026/03/26 15:02
#3 退職給付関係、連結財務諸表(連結)
当社及び一部の連結子会社は、従業員の退職給付に充てるため、積立型、非積立型の確定給付制度及び確定拠出制度を採用している。確定給付企業年金制度(すべて積立型制度である。)では、給与と勤務期間に基づいた一時金又は年金を支給している。確定給付企業年金制度には、退職給付信託が設定されている。退職一時金制度(非積立型制度であるが、退職給付信託を設定した結果、積立型制度となっているものがある。)では、退職給付として、給与と勤務期間に基づいた一時金を支給している。さらに、2025年4月より選択型確定拠出制度(個々の従業員の意志による、確定拠出年金への拠出又はライフプラン給として支給のいずれかを選択)も採用している。
なお、一部の連結子会社が有する確定給付企業年金制度及び退職一時金制度は、簡便法により退職給付に係る負債及び退職給付費用を計算している。
また、従業員の退職等に際して割増退職金を支払う場合がある。
2026/03/26 15:02

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