コクヨ(7984)の退職給付に係る負債の推移 - 全期間
- 【期間】
- 通期
- 全期間
連結
- 2014年12月31日
- 31億5300万
- 2015年3月31日 -74.91%
- 7億9100万
- 2015年6月30日 +5.94%
- 8億3800万
- 2015年9月30日 +6.09%
- 8億8900万
- 2015年12月31日 +6.52%
- 9億4700万
- 2016年3月31日 +0.32%
- 9億5000万
- 2016年6月30日 +4.95%
- 9億9700万
- 2016年9月30日 +4.31%
- 10億4000万
- 2016年12月31日 -25.87%
- 7億7100万
- 2017年3月31日 -7.52%
- 7億1300万
- 2017年6月30日 +0.42%
- 7億1600万
- 2017年9月30日 -1.54%
- 7億500万
- 2017年12月31日 -86.81%
- 9300万
- 2018年3月31日 +62.37%
- 1億5100万
- 2018年6月30日 -50.99%
- 7400万
- 2018年9月30日 +13.51%
- 8400万
- 2018年12月31日 -11.9%
- 7400万
- 2019年3月31日 +12.16%
- 8300万
- 2019年6月30日 -10.84%
- 7400万
- 2019年9月30日 +10.81%
- 8200万
- 2019年12月31日 +1.22%
- 8300万
- 2020年3月31日 -7.23%
- 7700万
- 2020年6月30日 +2.6%
- 7900万
- 2020年9月30日 +13.92%
- 9000万
- 2020年12月31日 -12.22%
- 7900万
- 2021年3月31日 -3.8%
- 7600万
- 2021年6月30日 -3.95%
- 7300万
- 2021年9月30日 +5.48%
- 7700万
- 2021年12月31日 ±0%
- 7700万
- 2022年3月31日 +1.3%
- 7800万
- 2022年6月30日 -1.28%
- 7700万
- 2022年9月30日 +6.49%
- 8200万
- 2022年12月31日 ±0%
- 8200万
- 2023年3月31日 +2.44%
- 8400万
- 2023年6月30日 -3.57%
- 8100万
- 2023年9月30日 +3.7%
- 8400万
- 2023年12月31日 -1.19%
- 8300万
- 2024年3月31日 +148.19%
- 2億600万
- 2024年6月30日 +9.22%
- 2億2500万
- 2024年9月30日 +3.11%
- 2億3200万
- 2024年12月31日 +5.6%
- 2億4500万
- 2025年3月31日 -5.71%
- 2億3100万
- 2025年6月30日 +2.16%
- 2億3600万
- 2025年9月30日 +7.63%
- 2億5400万
- 2025年12月31日 +36.61%
- 3億4700万
- 2026年3月31日 -1.15%
- 3億4300万
有報情報
- #1 会計方針に関する事項(連結)
- ③ 小規模企業等における簡便法の採用2026/03/26 15:02
一部の連結子会社は、退職給付に係る負債及び退職給付費用の計算に、退職給付に係る期末自己都合要支給額を退職給付債務とする方法を用いた簡便法を適用している。
(5)重要な収益及び費用の計上基準 - #2 税効果会計関係、連結財務諸表(連結)
- 1.繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳2026/03/26 15:02
(注)1.評価性引当額が332百万円増加している。この増加の主な内容は提出会社において、繰越外国税額控除に係る評価性引当額が増加したこと、及びHNI Office India Limited(現社名 Kokuyo Workplace India Limited)の株式を取得し、連結の範囲に含めたことによるものである。前連結会計年度(2024年12月31日) 当連結会計年度(2025年12月31日) 投資有価証券評価損 548 533 退職給付に係る負債 119 - 貸倒引当金 122 124
2.税務上の繰越欠損金及びその繰延税金資産の繰越期限別の金額 - #3 退職給付関係、連結財務諸表(連結)
- 当社及び一部の連結子会社は、従業員の退職給付に充てるため、積立型、非積立型の確定給付制度及び確定拠出制度を採用している。確定給付企業年金制度(すべて積立型制度である。)では、給与と勤務期間に基づいた一時金又は年金を支給している。確定給付企業年金制度には、退職給付信託が設定されている。退職一時金制度(非積立型制度であるが、退職給付信託を設定した結果、積立型制度となっているものがある。)では、退職給付として、給与と勤務期間に基づいた一時金を支給している。さらに、2025年4月より選択型確定拠出制度(個々の従業員の意志による、確定拠出年金への拠出又はライフプラン給として支給のいずれかを選択)も採用している。2026/03/26 15:02
なお、一部の連結子会社が有する確定給付企業年金制度及び退職一時金制度は、簡便法により退職給付に係る負債及び退職給付費用を計算している。
また、従業員の退職等に際して割増退職金を支払う場合がある。