有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)
(4)指標及び目標
当社グループでは、「日印産連オフセット印刷サービスグリーン基準」に基づき、自主的に取り組むべき環境課題として、以下のテーマと活動目標を設定して対策に取り組んでいます。
また、女性管理職は、当連結会計年度は1名となりその比率は、2.9%となっております。具体的な数値目標の設定は行っておりませんが、今後も継続して職場環境、待遇の改善を推進し全ての社員が安心して働き続けることができるよう整備を進めてまいります。
当社グループでは、「日印産連オフセット印刷サービスグリーン基準」に基づき、自主的に取り組むべき環境課題として、以下のテーマと活動目標を設定して対策に取り組んでいます。
| テーマ | 内容 | 目標 | 実績 |
| 地球温暖化の防止 | GHG排出量の削減 (Scope1,2) | 100%削減維持(原単位) | ガソリン100%減少(省エネクレジット使用により)電気100%減少(再エネ電力及び再エネクレジット使用により) |
| カーボンオフセットの推進(EVI・GGP) | 購入量前年比2%増加(原単位) | 3%減少 | |
| PLATE to PLATE活動への参加 | 100%維持 | 100%維持 | |
| 大気汚染の防止 | 化学物質の管理 | グリーン基準の遵守 | 100%維持 |
| VOC拡散防止策の実施 | 活動の継続 | 100%維持 | |
| 産業廃棄物、特別管理廃棄物の削減 | 排出量の削減 | 廃油・廃液・廃インキ前年比2%削減(原単位) | 19%増加 |
| 有価物の回収(ヤレ紙の削減) | 古紙のリサイクル | 古紙・ワンプ・段ボール前年比2%削減(原単位) | 12%減少 |
| リサイクルの推進 | CTPのリサイクル | リサイクル率100% | 100%維持 |
| 持続可能な資源の利用促進 | FSC®認証製品の販売促進 | 出荷量前年比2%増加 | 5%増加 |
また、女性管理職は、当連結会計年度は1名となりその比率は、2.9%となっております。具体的な数値目標の設定は行っておりませんが、今後も継続して職場環境、待遇の改善を推進し全ての社員が安心して働き続けることができるよう整備を進めてまいります。