有価証券報告書-第65期(2024/04/01-2025/03/31)

2)人財開発に関する指標及び目標
中長期経営計画「ZENRIN GROWTH PLAN 2030」の基本方針である「共創社会における社会的価値創造」を実現す
るため、共創社会に対応できるスキルセットを備えた人財がイキイキと活躍し、個人の成長を実感するとともに、企業の成長へとつなげるための人財開発と、「オープンマインドで変化を受け入れながら自ら成長する人財」を継
続的に輩出するために、多様な人財の確保と個人の成長を実感できる機会の創出に取り組んでまいります。
重点施策、並びに指標及び目標は以下のとおりであります。
(ⅰ)多様な人財の確保
・従来の新卒採用・キャリア採用に加え、アルムナイ採用・リファラル採用といった即戦力人財やソリュー
ション人財の積極的な採用
(ⅱ)成長機会の創出
・事業活動である企業共創・地域共創を推進するうえで必要となるスキルマップに基づいた育成プログラム
の構築
・DX教育を含む各種プログラムの拡大
・各種研修に加え、選択学習プログラムによる自律的な学習の促進
・当社グループ事業の根幹である地理空間情報に係る独自プログラム策定と地図リテラシーの向上

指標		実績(当事業年度)	目標(2030年3月期末)
教育研修投資額	総費用	73百万円	100百万円
	一人当たり	30千円	40千円
教育研修時間	一人当たり	7.25時間	7時間以上
DX人財の育成	資格保有者(延べ人数)	304名	750名以上

(注)1 教育研修投資額及び教育研修時間は、人事部主催の教育研修を対象に算出したものであります。
2 資格保有者は、ITパスポート及び基本情報技術者を対象としたものであります。
3)組織開発に関する指標及び目標
働きがいと組織の成長を両立する強い自律型組織へ進化するため、心理的安全性の向上や健康増進等による職場
環境整備、人財ポートフォリオに基づいた適所適材の配置・多様性を重視した登用等によるDE&Iの向上施策に取り
組んでまいります。
重点施策、並びに指標及び目標は以下のとおりであります。
(ⅰ)働きがいの向上、職場環境の整備
・エンゲージメントサーベイ結果による定量的な現状把握、評価、運用改善や新たな取り組みの検討
・全従業員を対象としたビジネス応募制度や表彰制度などによる挑戦や称賛の文化の醸成
・有給休暇の取得や長時間労働の是正、柔軟な働き方(テレワークやフレックス等)の活用等によるワーク
ライフバランスの向上
・ハラスメントや情報セキュリティ、個人情報保護等のコンプライアンス教育の継続実施
・従業員の健康課題の適切な把握と健康増進施策の充実

指標		実績(当事業年度)	目標(2030年3月期末)
エンゲージメントスコア	トータル	3.72	3.7以上
有給休暇	平均取得日数(取得率)	13.9日(71.1%)	13日(70%)以上
ストレスチェック	総合健康リスク	87	85未満
	高ストレス者比率	9.1%	9%未満
健康経営優良法人の認定		認定	継続認定

(ⅱ)多様な人財の活躍
・性別、年齢、経験等に捉われない多様性のある登用の促進
・イノベーション創出、並びに個人及び組織の成長に資するDE&I向上施策の実行

指標		実績(当事業年度)	目標(2030年3月期末)
管理職の女性比率		10.1%	12%以上
係長級の女性比率		25.8%	30%以上
外国人管理職比率		0.6%	0.5%以上
中途採用者管理職比率		22.6%	22%以上
育児休業等取得率	女性	100%	100%
	男性	46%	100%
障がい者雇用率		2.9%	法定雇用率以上
えるぼしの認定		2段階目	3段階目