有価証券報告書-第58期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
人的資本に関する戦略に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
a.継続的な人材の採用及び維持
・次年度新卒採用予定者の総数
b.多様性の確保
・次年度新卒採用予定者における女性の比率を50%以上とする。
・正社員に占める女性社員の比率を40%以上とする。
・障害者雇用率について民間企業に求められる法定雇用率2.3%を満たす。
c.従業員の安全及び健康に関する方針
・ストレスチェック受診率100%を維持する
〇主な指標(目標及び実績)

	実績(令和5年3月期)	目標(令和6年3月期)
次年度新卒採用予定者(人)	36人(男性12人・女性24人)	50人
次年度新卒採用予定者の女性の割合(%)	66.7%	50%以上
正社員に占める女性の割合(%)	41.8%	40%以上
障害者雇用率(%)	2.26%	2.3%
ストレスチェック受診率(%)	100%	100%