有価証券報告書-第60期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
人的資本に関する戦略に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は次のとおりであります。なお、提出会社においては、具体的な取組、指標のデータ管理をおこなっておりますが、当社グループに属する全ての会社ではおこなわれていないため、連結会社ベースでの開示が困難であります。従って、指標に関する目標及び実績は、当社グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
a.継続的な人材の採用及び維持
・次年度新卒採用予定者の総数
b.多様性の確保
・次年度新卒採用予定者における女性の比率を50%以上とする。
・正社員に占める女性社員の比率を40%以上とする。
・障害者雇用率について民間企業に求められる法定雇用率2.5%を満たす。
c.従業員の安全及び健康に関する方針
・ストレスチェック受診率100%を維持する
〇主な指標(目標及び実績)

	令和6年度実績	目標
次年度新卒採用予定者	36 人(男性18人・女性18人)	令和8年3月末時点で50人
次年度新卒採用予定者の女性の割合	50.0 %	令和8年3月末時点で50%以上
正社員に占める女性の割合	42.7 %	令和8年3月末時点で40%以上
障害者雇用率	2.37 %	令和8年3月末時点で2.5%
ストレスチェック受診率	100 %	令和8年3月末時点で100%