有価証券報告書-第116期(2024/01/01-2024/12/31)

② 人的資本に関する指標及び目標

構成要素	重要項目 (非財務KPI)	2025年目標	2024年実績
事業が求める人材の供給	将来人材ポートフォリオの策定 (提出会社及び㈱レゾナック)	対象部門のポートフォリオ策定	対象2部門策定
	後継者計画準備率 (提出会社及び一部国内グループ会社)	150%*1	142.7%
	ポートフォリオのロールモデル・職種・育成計画の策定(提出会社及び㈱レゾナック)	対象部門のロールモデルほか策定	対象2部門策定
選び選ばれる魅力構築と発信	従業員のエンゲージメントスコア(連結)	対前年比改善	57%
	エンゲージメント調査回答率(連結)	対前年比改善	88%
	男性育休取得率・取得日数 (提出会社及び㈱レゾナック)	取得率:100% 日数 :2030年60日以上を目標とし各年目標定めず	取得率:97% 日数 :37.3日
	男女賃金格差(提出会社及び㈱レゾナック)	-	75.6%
自律的なプロフェッショナルの創出	共創型リーダーシップトレーニングに参加したラインマネージャーの割合 (提出会社及び㈱レゾナック)	90%	87%
共創を生む 企業文化作り	パーパス・バリュー実践度のサーベイスコア(連結)	対前年比改善*2	パーパス実践:57% バリュー実践:67%
	パーパス・バリュー共感度のサーベイスコア(連結)	対前年比改善*2	パーパス共感:71% バリュー共感:74%
	グローバルアワードAHA!の肯定評価(連結)	対前年比改善	71%
	心理的安全性のサーベイスコア(連結)	対前年比改善*2	61%
	インクルージョンのサーベイスコア(連結)	対前年比改善*2	59%
	女性管理職比率(連結)	13%	12.7%
	意思決定層の多様性(連結)	検討中	12.1%
	障がい者雇用率(㈱レゾナック)	2.50%*2	2.51%

*1 後継者計画準備率:(後継者プール人数÷事業部長及びCXO-1以上のポジション数)×100
*2 2025年目標値につきましては、2024年実績を踏まえ見直しを実施しております。
なお、当社グループにおいては、指標及び関連するデータの管理とともに具体的な取り組みの展開を進めておりますが、連結グループに属する全ての会社が対象となっていない指標もあります。そのため、一部指標においては当社及び㈱レゾナック、一部国内グループ会社を対象に記載しております。