有価証券報告書-第158期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
① 気候変動への取り組み
当社グループは、温室効果ガスの長期削減目標をマテリアリティに定め、「Rasa Vision2033」に基づきCO2削減活動を推進しております。「RASA Vision2033」においては、2024年度から2026年度を目標達成のための種まき期間(フェーズⅠ)と位置づけされており、CO2削減活動においても同様の期間とし、削減計画の策定及び取組内容の整備を進めてまいります。
・温室効果ガス削減目標:2033年までに温室効果ガス排出量30%相当の削減活動を実施(2021年度比 Scope1及び2)
削減に向けた取り組みとして、再生可能エネルギーへの電力切替、設備効率化、太陽光パネル導入等を行い、温室効果ガス削減活動を推進しております。
なお、2024年度においてCO2排出量が増加しておりますが、これは主にScope1における排出量の増加によるものです。Scope1排出量はガス及び重油の使用量に依存しており、当該燃料を使用する製品の生産量増加に伴い、排出量が増加しております。
<温室効果ガス排出量実績(ラサ工業グループ)>

	2021年度 (基準年度)	2023年度	2024年度	削減目標
Scope1	6,144	4,871	5,787	CO2排出量削減 30% (2021年度比)
Scope2 (マーケット基準)	14,785	15,467	15,591
Scope1+2	20,929	20,338	21,378

(t-CO2)
② 人的資本・多様性への取り組み
当社では、人材育成においてOJTを基本としつつ、階層別研修として「新人研修」「中堅社員研修」「企画監督職研修」「新任管理職研修」を実施しています。さらにコンプライアンス研修や役員向け研修など、多様な教育プログラムを通じて、役職員の能力向上に努めています。また、自己啓発支援として通信教育や動画研修の制度を整備しており、今後はこれらの研修制度のさらなる拡充を図ってまいります。
加えて、定期的に「従業員エンゲージメント調査」を実施し、従業員の声を組織運営に反映させることで、やりがいの向上と働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。
女性活躍推進に関しては、女性の採用比率25%を目標に掲げ、採用人数の増加および働きやすい職場環境の整備を通じて、社員に占める女性比率の向上を目指しています。2025年度の女性採用比率は16%となっており、今後はより一層、採用活動に注力してまいります。また、育児休業制度の取得促進など、両立支援に向けた取り組みも引き続き推進していきます。有給休暇取得率については、目標を上回る結果となっており、従業員一人ひとりが健康に働き続けられる職場づくりの維持・向上に努めてまいります。
<人的資本に関する指標と目標(ラサ工業グループ)>

	2025年度実績		目標
女性採用比率実績	16	%	25	%以上
有給休暇取得率	74	%	70	%以上