有価証券報告書-第100期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
○気候変動
当社国内グループはCO2排出量(Scope1+Scope2)の削減目標を下記の通りに設定しました。今後も引き続きカーボンニュートラルに向けた排出量削減に取り組むことにより、気候変動影響の緩和と適応を推進してまいります。目標と2021年度までの進捗は、以下の通りです。なお、Scope3については計測方法を検討し、開示に向けた議論を行っております。

2030年:CO2排出量30%削減を目指す(2019年度比) 2050年:カーボンニュートラル(実質排出ゼロ)に挑戦する

表)当社国内グループの温室効果ガス(GHG)排出量[千t-CO2]

GHG排出量 (千t-CO2)	2019年度 (基準年)	2020年度	2021年度
Scope1	470	423	486
Scope2	19	19	22
合計	490	442	507

GHG排出量はGHGプロトコルに基づき算定
当社の主力生産拠点である四日市工場では、石炭火力によるコージェネレーションシステムにより、最適なエネルギーコストを実現し生産活動を行ってきました。しかしながら、気候変動による異常気象が顕在化してきていることから、四日市工場を主軸に当社国内グループ全体で、段階的にCO2排出量を削減し、カーボンニュートラルに挑戦するロードマップを策定しました。

〇人的資本、多様性
価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。

人的資本項目		KPI
		目標数値	目標年度	2022年度実績
外部ナレッジ活用	中途採用者比率	安定的に50%以上	2022年度～	64.5%
開発力指数	研究職人員比率	22%以上	2030年度	22.2%
エンゲージメント向上	エンゲージメント指数	4.7	2030年度	4.51
	離職率(自己都合退職)	3%以下	2022年度～	2.5%
人材育成	従業員一人あたり研修費	5万円/人以上	2022年度	5.0万円/人
人事制度改革	総合職・一般職の統合	(定性的事項)	―	2020年度実施済み
柔軟な働き方	育児休業取得率	男性30% 女性100%	2025年度	男性36% 女性100%
	有給休暇取得率	80%以上	2030年度	81.9%
安全衛生	労働災害度数率	0達成	2022年度	0.70
女性活躍	女性管理職比率	10%以上	2030年度	7.6%
	採用者の女性比率	30%以上	2030年度	11.8%
組織強化・推進力向上	サステナブル専任部門創設	(定性的事項)	―	2021年実施済み