訂正有価証券報告書-第102期(2024/04/01-2025/03/31)
(4)指標及び目標
○気候変動
当社グループはCO2排出量(Scope1+Scope2)の削減目標を下記の通りに設定しております。今後も引き続きカーボンニュートラルに向けた排出量削減に取り組むことにより、気候変動影響の緩和と適応を推進してまいります。目標と2023年度までの進捗は、以下の通りです。

表)当社グループの温室効果ガス(GHG)排出量[千t-CO2]
GHG排出量はGHGプロトコルに基づき算定
なお、過年度を含めて、Scope1は温対法を考慮し、他社へのエネルギー供給に係る排出量を差し引いています。
表)Scope3のGHG排出量[千t-CO2]
当社グループのGHG排出量(Scope1+Scope2)は、前年と同水準で推移しています。また、サプライチェーン排出量であるScope3は、原料調達費、外部委託費や設備投資額などの増加に伴い増加しました。
CO2排出量の最も多い四日市工場では、省エネルギー活動の推進だけでなく、バイオマス由来の再生可能エネルギー電力の活用、エネルギー負荷の少ない設備の導入や熱効率向上技術の検証、蓄熱材料の量産開発などさまざまな面から取り組んでいます。
〇人的資本、多様性
価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。
(注) 特に記載がない限り、単体の集計値を記載
※1 出向者の取扱いについては、社外への出向者を含め、社外からの出向者を除くものとしております。
※2 単体生産拠点のみで算出しております。
○気候変動
当社グループはCO2排出量(Scope1+Scope2)の削減目標を下記の通りに設定しております。今後も引き続きカーボンニュートラルに向けた排出量削減に取り組むことにより、気候変動影響の緩和と適応を推進してまいります。目標と2023年度までの進捗は、以下の通りです。
| 2030年:CO2排出量30%削減を目指す(2019年度比) 2050年:カーボンニュートラル(実質排出ゼロ)に挑戦する |

表)当社グループの温室効果ガス(GHG)排出量[千t-CO2]
| GHG排出量 (千t-CO2) | 2019年度 (基準年) | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
| Scope1 | 471 | 408 | 488 | 476 | 479 |
| Scope2 | 20 | 19 | 23 | 22 | 24 |
| 合計 | 490 | 427 | 511 | 498 | 504 |
GHG排出量はGHGプロトコルに基づき算定
なお、過年度を含めて、Scope1は温対法を考慮し、他社へのエネルギー供給に係る排出量を差し引いています。
表)Scope3のGHG排出量[千t-CO2]
| Scope3 | カテゴリ | 算出範囲 | 算出基準 | 2023年度 |
| カテゴリ1 | 購入した製品・サービス | 単体 | 原料調達費、外部委託費から算出 | 483.62 |
| カテゴリ2 | 資本財 | 連結 | 設備投資額と排出原単位から算出 | 24.11 |
| カテゴリ3 | Scope1、2に含まれない 燃料及びエネルギー関連活動 | 連結 | Scope1+2エネルギー使用量より算出 | 51.93 |
| カテゴリ4 | 輸送・配送(上流) | 単体 | 特定荷主定期報告書に基づき算出 | 4.28 |
| カテゴリ5 | 事業活動から出る廃棄物 | 国内連結 | 一般、産業廃棄物の処分量より算出 | 1.94 |
| カテゴリ6 | 出張 | 連結 | 従業員人数と排出原単位から算出 | 0.24 |
| カテゴリ7 | 雇用者の通勤 | 単体 | 従業員の通勤費支給額より算出 | 0.49 |
| カテゴリ8 | リース資産(上流) | リース物件は全てScope1+2の集計対象であるため、Scope3としては対象外 | ― | |
| カテゴリ9 | 輸送・流通or配送(下流) | 多岐にわたる製品利用により、把握困難なため対象外 | ― | |
| カテゴリ10 | 販売した商品の加工 | WBCSD 化学セクター向けガイダンスに基づき対象外 | ― | |
| カテゴリ11 | 販売した商品の使用 | WBCSD 化学セクター向けガイダンスに基づき対象外 | ― | |
| カテゴリ12 | 販売した製品の廃棄 | 多岐にわたる製品利用により、把握困難なため対象外 | ― | |
| カテゴリ13 | リース資産(下流) | 賃貸目的のリース資産の保有がないため対象外 | ― | |
| カテゴリ14 | フランチャイズ | フランチャイズ事業に該当するビジネスがないため非該当 | ― | |
| カテゴリ15 | 投資 | 営利目的の投資活動はないため非該当 | ― | |
| Scope3排出量合計 | 566.60 | |||
当社グループのGHG排出量(Scope1+Scope2)は、前年と同水準で推移しています。また、サプライチェーン排出量であるScope3は、原料調達費、外部委託費や設備投資額などの増加に伴い増加しました。
CO2排出量の最も多い四日市工場では、省エネルギー活動の推進だけでなく、バイオマス由来の再生可能エネルギー電力の活用、エネルギー負荷の少ない設備の導入や熱効率向上技術の検証、蓄熱材料の量産開発などさまざまな面から取り組んでいます。
〇人的資本、多様性
価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。
| 人的資本項目 | KPI | |||
| 目標数値 | 目標年度 | 2024年度実績 | ||
| 外部ナレッジ活用 | 採用者数に占める中途採用者比率 | 安定的に50%以上 | 継続 | 44.6% |
| 開発力指数 | 研究職人員比率 | 20%以上 | 2030年度 | 21.0% |
| エンゲージメント向上 | エンゲージメント指数※1 | 70以上 | 2030年度 | 65.0 |
| 離職率(自己都合退職)※1 | 3%以下 | 継続 | 2.7% | |
| 人材育成 | 従業員一人あたり研修費※1 | 6万円/人以上 | 2025年度 | 5.4万円/人 |
| 柔軟な働き方 | 育児休業取得率 | 男性70% 女性100% | 2026年度 | 男性66.6% 女性100% |
| 有給休暇取得率※1 | 80%以上継続 | 2030年度 | 77.8% | |
| 安全衛生 | 労働災害度数率※2 | 0達成 | 2025年度 | 0.69 |
| 女性活躍 | 女性管理職比率 | 10%以上 | 2026年度 | 5.5% |
| 採用者に占める女性比率※1 | 30%以上 | 2030年度 | 24.3% | |
| 組織強化・推進力向上 | 管理部門再編による ガバナンス強化 | (定性的事項) | ― | 2024年度実施 |
(注) 特に記載がない限り、単体の集計値を記載
※1 出向者の取扱いについては、社外への出向者を含め、社外からの出向者を除くものとしております。
※2 単体生産拠点のみで算出しております。