有価証券報告書-第101期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
○気候変動
当社グループはCO2排出量(Scope1+Scope2)の削減目標を下記の通りに設定しております。今後も引き続きカーボンニュートラルに向けた排出量削減に取り組むことにより、気候変動影響の緩和と適応を推進してまいります。目標と2022年度までの進捗は、以下の通りです。2022年度からScope1+Scope2について、これまで算出していた当社国内グループ会社に加え、海外グループ会社の排出量も算出し、当社グループ全体を把握しました。さらに、サプライチェーン排出量であるScope3も算出し、当社グループの事業活動に伴うGHG排出量の全体像を把握しました。

2030年:CO2排出量30%削減を目指す(2019年度比) 2050年:カーボンニュートラル(実質排出ゼロ)に挑戦する

表)当社グループの温室効果ガス(GHG)排出量[千t-CO2]

GHG排出量 (千t-CO2)	2019年度 (基準年)	2020年度	2021年度	2022年度
Scope1	471	408	488	476
Scope2	20	19	23	22
合計	490	427	511	498

GHG排出量はGHGプロトコルに基づき算定
表)Scope3のGHG排出量[千t-CO2]

Scope3	カテゴリ	算出範囲	2022年度
カテゴリ1	購入した製品・サービス	単体	444.23
カテゴリ2	資本財	連結	14.55
カテゴリ3	Scope1、2に含まれない 燃料及びエネルギー関連活動	連結	52.71
カテゴリ4	輸送・配送(上流)	単体	4.33
カテゴリ5	事業活動から出る廃棄物	国内連結	3.00
カテゴリ6	出張	連結	0.23
カテゴリ7	雇用者の通勤	単体	0.47
Scope3排出量合計			519.52

当社の主力生産拠点である四日市工場では、石炭火力によるコージェネレーションシステムにより、最適なエネルギーコストを実現し生産活動を行ってきました。今後は、無機化学事業の構造改革に合わせ、当社グループ全体で、段階的にCO2排出量を削減し、カーボンニュートラルに挑戦してまいります。

〇人的資本、多様性
価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。

人的資本項目		KPI
		目標数値	目標年度	2023年度実績
外部ナレッジ活用	中途採用者比率	安定的に50%以上	継続	57.4%
開発力指数	研究職人員比率	20%以上	2030年度	22.4%
エンゲージメント向上	エンゲージメント指数※1	4.7	2030年度	4.55
	離職率(自己都合退職)※1	3%以下	継続	2.9%
人材育成	従業員一人あたり研修費※1	6万円/人以上	2024年度	6.2万円/人
柔軟な働き方	育児休業取得率	男性60% 女性100%	2026年度	男性55% 女性100%
	有給休暇取得率※1	80%以上	2030年度	82.8%
安全衛生	労働災害度数率※2	0達成	2024年度	0
女性活躍	女性管理職比率	10%以上	2026年度	9.1%
	採用者の女性比率※1	30%以上	2030年度	36.8%
組織強化・推進力向上	サステナビリティ専任部門創設	(定性的事項)	―	2021年実施済み

(注) 特に記載がない限り、単体の集計値を記載
※1 出向者の取扱いについては、社外への出向者を含め、社外からの出向者を除くものとしております。
※2 単体生産拠点のみで算出しております。