有価証券報告書-第154期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
気候変動に関して、評価指標として「GHG排出量」を選定しています。また、「GHG排出量」としてスコープ1、2、3の実績を開示しています。当社グループは、GHG排出量(スコープ1、スコープ2)の削減目標を設定し、2025年度までに2013年度比で20%以上の削減、また2029年度までに2013年度比で30%以上の削減を目指しています。2021年度のGHG排出量実績(日本曹達単体ベース スコープ1、スコープ2)は対前年度比で1.1%の増加となりました(生産量増加のため)。
人的資本に関して、指標及び目標は以下のとおりです。
ⅰ)女性管理職比率の向上
2022年度実績 4.9% → 目標(2030年度)10%の達成
ⅱ)キャリア開発支援制度
・対象者(基幹職の新卒～入社15年目相当)の上司面談実施率
2022年度実績 98.3% → 目標(2023年度以降)100%の達成と維持
・対象者(基幹職の入社5年目・10年目・15年目相当)の人事面談実施率
2022年度実績 100% → 目標(2023年度以降)100%の維持
そのほか、健康経営に関することとして、2022年度までは健診要精密検査受診率の改善(目標:92%以上)を掲げ、概ね達成できたと判断しております(2022年度実績:91.1%)。2023年度は新たな目標として「ヘルスリテラシーの向上」を掲げておりますが、指標につきましては現在策定中であります。