有価証券報告書-第160期(2023/04/01-2024/03/31)

① ガバナンス
当社では人的資本・人事に関する会議体を定期的に開催し、人的資本における重要な施策や戦略の実行、人材計画や人材の配置について決定しております。また、従業員に関する人事施策や人事異動の実施に関しては、予め労使間での協議を行った上で、十分な従業員の理解を得ながら進めています。
監督機能である取締役会においては、重要な人的資本に関する施策や戦略に関して経営視点での議論に参加し方向付けを行うとともに、策定された戦略を決議し、その進捗を定期的にモニタリングし、課題を継続的に議論することで当社グループの人的資本経営が適正に行われていることを監督しています。
なお、役員の人事及び報酬に関しては、委員の過半数を社外取締役で構成する指名・報酬委員会において、後継者計画の策定および役員候補者の選出・評価、役員報酬制度、基本報酬・賞与の個別支給額などを審議し、取締役会に適切な答申又は提言を行っています。
[人事に関する報告・決定プロセス・モニタリングの仕組み]

会議体名称	構成員	内容
取締役会	取締役(社外取締役を含む)	役員の人事異動の決定 重要事項の決定
経営会議	執行役員	管理職の人事異動の決定 人事制度の制定、改廃の決定
指名・報酬委員会	代表取締役 社外取締役	役員の人事異動・報酬等を協議
人材定例部会	社長・人事担当執行役員・執行役員のうち社長が指名した者	管理職の異動・配置、処遇、グループ会社の社長および取締役の人事・報酬等の協議
人材評価部会	人事担当執行役員及び専務・常務・執行役員のうち人事担当執行役員が指名した者	管理職の評価の決定、登用・昇格の協議
健康経営推進委員会	人事担当執行役員・事業所等の総括安全衛生管理者・人事グループリーダー・労働組合執行委員長・健康保険組合事務長	健康経営方針の計画・目標を制定
労使協議会	会社:人事担当執行役員をはじめとする代表者(非組合員) 労働組合:執行委員長をはじめとする組合員の代表者 (各13名以内及び幹事各1名)	労働協約及び規程の制定、改廃の協議決定 組合員の人事異動の協議決定