有価証券報告書-第111期(2024/04/01-2025/03/31)

③ 指標及び目標
上記方針を達成するため、当社では以下の通りKPIを設定し、目標達成に向けて取り組んでまいります。なお、各連結子会社の規模・制度が異なり、統一的な指標及び目標を設定することが困難であるため、提出会社社員及び在籍出向社員を対象とした記載としております。

重要管理指標(KPI)	2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績
総合職に占める女性社員比率の向上	13.0%	17.0%	16.2%
男性社員の育児休業取得率向上	32.0%	70.8%	83.6%
障がい者雇用率改善	2.2%	2.4%	2.5%
有給休暇取得推進	67.5%	68.1%	79.1%
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンマネジメント教育の推進 (管理職の受講推進)	15.0%	45.0%	59.0%
社員教育機会の充実 (1人当たり研修時間)※	17時間	27時間	25時間
喫煙率の低減	-	22.5%	23.0%
睡眠満足度の向上(十分な睡眠と回答した率)	-	71.8%	68.7%
ストレスチェック:高ストレス者と判定された比率の減少	-	8.4%	8.2%

※ 本社間接部門が主催した社員向け教育を対象