有価証券報告書-第110期(2023/04/01-2024/03/31)

③ 指標及び目標
上記方針を達成するため、当社では以下の通りKPIを設定し、目標達成に向けて取り組んでまいります。

重要管理指標(KPI)	2022年度実績	2023年度実績	2024年度目標
総合職に占める 女性社員比率の向上 ※1	13%	17%	15%
男性社員の育児休業利用率向上 ※2	32%	70%	55%
障がい者雇用率改善 ※2	2.18%	2.22%	2.6%
ダイバーシティ&インクルージョン マネジメント教育の推進 (管理職の受講推進)※2	15%	45%	60%
年休取得推進 ※2	67.5%	68.1%	80%以上
社員教育機会の充実 (1人当たり研修時間)※2 ※3	17時間	27時間	20時間

(注)1.提出会社社員のみ対象
2.提出会社社員及び出向社員を含む
3.本社間接部門が主催した社員向け教育を対象。調査基準の見直しに伴い2022年教育時間を修正。