有価証券報告書-第92期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び給与方針、社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
1.基本方針
当社グループは、人材を最も重要な経営資源と位置付け、持続的な企業価値の向上に向けて人的資本経営を推進しております。特に、専門性の高い人材の確保と次世代リーダーの育成を一体的に推進し、企業価値の向上を図っております。また、事業戦略の実現に必要な人材ポートフォリオを明確化し、採用・育成・配置を一体的に推進しております。
この基本認識のもと、以下の方針に基づき人材戦略を推進しております。
・事業成長を支える専門人材の確保
・次世代を担うリーダーの育成
・社員エンゲージメントの向上
2.人材育成方針
当社グループは、従業員一人ひとりが成長し、社内外で活躍できる人材を育成することを目的として、新入社員から管理職に至るまで階層ごとに計画的な研修を実施しております。また、多様な人材の活躍推進の観点から、特に女性人材の育成を重要施策と位置付けております。単なる女性活躍推進にとどまらず、次世代の管理職候補としての育成を計画的に進めております。
具体的には、意欲のある女性人材を早期に可視化し、計画的な経験付与及び役割付与を通じて、管理職への登用を目指しております。
育成対象者の考え方は以下のとおりであります。
基本的には、職務内容やキャリア段階にかかわらず幅広い女性社員を対象とし、特に管理職候補としての成長が期待される人材について重点的に育成を進めてまいります。
・対象層:全員対象、特に入社5～15年程度の女性社員を中心
・職種:専門職・事務職・技術職を含む全職種を対象
・選定基準:現時点で管理職志向が未確定または不安を有する人材も対象
また、本施策は短期的な登用を目的とするものではなく、3～5年後の管理職候補プールの形成を目的としております。
3.採用戦略及び人材確保
当社は、安定的な人材基盤の構築と専門性の強化を目的として、新卒採用と中途採用を組み合わせた採用戦略を推進しております。新卒採用を基盤としつつ、事業環境の変化に対応するため、技術・保安・設備分野を中心に中途採用を積極的に実施いたします。また、専門性が求められる分野においては、有資格者や経験者の採用を柔軟に行い、即戦力人材の確保を図っております。
4.従業員給与等の決定方針
当社は、従業員の処遇について「役割・成果に基づく公正な評価」と「市場競争力のある報酬水準の確保」を通じて、一人ひとりの成長とエンゲージメントの向上を図り、持続的な企業価値の向上につなげることを基本方針としております。
給与水準の決定にあたっては、労働市場の動向に加え、職務内容や個人の成果および能力を総合的に勘案し、人材の確保及び定着並びに意欲向上に資する水準となるよう設計しております。報酬体系は、基本給及び賞与で構成しており、安定性と成果連動性のバランスを重視しております。
基本給は、年齢等に応じた要素に加え、職務遂行能力および役割に基づく等級制度の考え方を組み込み設定しており、保有資格や家族構成等、従業員の多様な状況についても安心して働ける環境整備の一環として一定程度考慮しております。
賞与は、会社業績及び個人評価を踏まえて決定しており、個人評価については、面談を通じて設定した目標の達成度に加え、業務プロセスも含めて総合的に評価しております。これにより、評価の透明性及び納得性の向上に努めているとともに、従業員の貢献意欲の向上と組織全体の成果最大化を図っております。
等級及び賞与に係る評価については、一定の運用基準に基づき、評定会議において公正性及び納得性の確保を図っており、従業員の能力開発及びキャリア形成の促進につなげております。これにより、生活の安定を支えるとともに、成長・役割に応じた処遇の実現を図っております。
5.社内環境整備方針
当社グループは、従業員一人ひとりが安心して働き、その能力を最大限に発揮できる職場環境の整備が、持続的な企業価値向上の基盤であると認識しております。
このため、「働きやすさ」と「働きがい」の両立を重視し、柔軟な働き方の実現に向けた施策を推進しています。具体的には、適正な勤務時間の管理(打刻時刻と勤務時間の乖離管理)・両立支援制度の充実(育児・介護支援制度等)・健康経営の推進(ストレスチェック等)により、安心して働ける職場環境の整備を進めております。
また、エンゲージメント調査を通じて従業員の意識や課題の把握に努め、その結果に基づく改善施策を実施することで、従業員エンゲージメントの向上を図っております。さらに、心理的安全性の確保に努めるとともに、ハラスメント防止に関する研修を継続的に実施し、健全で公正な職場環境の維持・向上に取り組んでおります。
また、女性総合職の採用や中途採用、外国人の採用などを通じてダイバーシティを推進しております。さらに、一般職から総合職への転換制度や適材適所の人員配置により、多様なキャリア形成を支援するとともに、組織力の強化に努めております