有価証券報告書-第128期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「顧客本位」「効率経営」「社会貢献」の理念のもと、持続的な企業価値の向上を目指しております。当社グループの強みは、技術力、販売網、生産力、品質保証力などにあり、これらを支える「人材」がその源泉であると認識しております。この認識を踏まえ、国籍、性別、職歴、年齢等にかかわらず、多様な人材が能力を発揮し、自ら成長できる環境の整備に取り組んでおります。なお、当社グループの人材育成方針については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略 ②人的資本」に記載のとおりであります。
当社グループは、化学工業品の製造及び販売を主たる事業としており、高機能材料の研究開発にも積極的に取り組んでおります。少子高齢化の進行により人材確保が重要な経営課題となるなか、持続的な成長及び安定操業の実現に向け、多様な人材の採用及び育成に取り組んでおります。また、経験豊富な高年齢者が有する知識、技能及びノウハウを次世代へ継承していくことは、品質維持及び安定生産の観点からも重要であると考えております。加えて、多様な経験や知見を持つ人材が相互に連携することで、新たな価値創出と技術継承の両立を図り、企業グループ全体の生産性及び組織力の向上につなげていく方針であります。このような考え方のもと、資格取得支援や通信教育の機会提供などの人材への投資、若手社員とベテラン社員の協働によるOJTや作業標準化及び社内コミュニケーションの活性化等の施策を継続的に推進しております。
当社グループにおける従業員の給与その他の処遇については、上記の人材戦略を実現するため、人材の確保及び定着並びに従業員のモチベーション向上を重視して決定しております。また、社会情勢等を踏まえ、市場競争力のある給与及び賞与水準の維持・向上のため、継続的にベースアップ等を実施しております。さらに、当社グループで働く全ての従業員が、実績を正当に評価されていると実感できるように人事評価制度の見直しを進めており、評価結果を進級や賞与支給額へ反映することにより、従業員の意欲向上及び生産性向上を図っております。