有価証券報告書-第18期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 指標と目標
当社グループのサステナビリティ指標であるMOS指標において、「従業員エンゲージメント」、「経営層のダイバーシティ」、「ウェルネス意識」を人材戦略・人事施策に関する指標として設定しています。

指標	2025年度目標	2022年度実績
従業員エンゲージメント	80%	68%
経営層のダイバーシティ	40%	24%
ウェルネス意識	85%	77%

「従業員エンゲージメント」、「ウェルネス意識」は、定期的に実施するエンゲージメントサーベイにおける関連設問に対する好意的回答者の割合を示しており、その平均値に基づいて目標設定するほか、個別設問の結果・回答傾向を人事施策に反映させています。
また、上記3指標のほか、DE&Iや働きやすい環境の整備に関する各種項目を指標として管理・把握することで、人材戦略の進捗状況をモニタリングしています。
<参考>非財務データ集(https://www.mcgc.com/sustainability/data21.pdf)
管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」をご参照ください。