有価証券報告書-第111期(2022/04/01-2023/03/31)

	2022年度実績	2024年度目標
事務系・化学系女性採用比率(%)	24.1	30
女性管理職(基幹職)比率(%)	4.4	6
男性の育児休職取得率(%)(注)	36.4	100

(注) 中期経営計画において、2022年度から育児休職取得率算定のための休職取得日数の基準を1
日以上から15日以上に、2024年度目標値を30%から100%にそれぞれ見直しております。